El uso de las redes sociales, en el proceso de reclutamiento, como herramienta útil para el ahorro económico y de tiempo en las organizaciones

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general, analizar el uso de las redes sociales, con el fin de determinar si es una herramienta útil para el ahorro económico y de tiempo en el proceso de reclutamiento de capital humano, utilizado por los profesionales encargados a esta actividad e inscritos en el colegio de Relaciones Industriales del Edo. Carabobo. Cuenta con tres objetivos específicos que le dan sentido y forma a este trabajo. En función de lograrlo, se procedió con el desarrollo de un proceso sistemático de investigación, siguiendo la metodología exploratoria-descriptiva, apoyado en una revisión y análisis documental, consulta de trabajos de grado e información virtual, un cuestionario como instrumento de recolección de datos constituido por 21 ítems, cada uno orientado al logro de los objetivos específicos planteados en la investigación. La validación del instrumento se realizó a través del método de juicio de expertos, dos en el área de Reclutamiento y Selección de Personal y uno en el área de informática y uso de redes sociales. Una vez recopilada la información, se comprobó si el uso de esta herramienta (redes sociales), es realmente útil para el proceso de reclutamiento, basándose en el auge que ha tenido la utilización de nuevas técnicas en el subsistema de provisión. Apoyándose en la teoría de sistemas y en la teoría de los seis grados de separación, sabemos que las redes sociales son una herramienta eficaz y eficiente, ya que se logra poner a disposición de los usuarios ofertas de empleo, sin límite de tiempo y abaratando los costos para las organizaciones. De tal modo los resultados obtenidos demuestran que el uso de esta herramienta agiliza los procesos, reduce costos y tiempo, además tiene una amplia cobertura y resulta ser una buena inversión para aquellas organizaciones que busquen adaptarse a las nuevas tendencias