Condiciones disergonómicas de los trabajadores mayores de 50 años, para establecer medidas de prevención en una empresa dedicada a la construcción de obras civiles ubicada en el estado Carabobo

Abstract

Con el objetivo de conocer las condiciones disergonómicas presente en la actividad laboral de los trabajadores mayores de 50 años del área de construcción, específicamente la obra ejecutada en el municipio Naguanagua, se realizó el presente trabajo de investigación. Para el logro del objetivo general se generaron cuatro objetivos específicos los cuales son; describir las condiciones peligrosas presentes dentro del medio ambiente de trabajo, el numero dos es identificar los factores de riesgo disergonómico, a los que están expuestos los trabajadores seguidamente comparar el impacto de las condiciones disergonómicas entre los trabajadores menores y mayores a 50 años y por ultimo establecer medidas preventivas que disminuyan las condiciones disergonómicas en los trabajadores. El proceso metodológico se enmarco en la investigación de campo, descriptivo y documental, se utilizó como técnicas de recolección de datos, la observación directa y la encuesta, en conjunto con los instrumentos: guía de observación a través de una lista de verificación ergonómica avalada por la OIT, y el cuestionario de síntomas musculoesquelético del Profesor José. L. Silva, los cuales condujeron a las siguientes conclusiones: el ambiente de trabajo, la utilización de posturas inadecuadas y los ciclos de repetividad no dan tiempo a la recuperación física, lo cual causa gran incidencia y aumentan los síntomas musculoesquelético, en los mayores de 50 años las molestias se ubican en brazo, hombro, muslo, rodilla y pie, no obstante los menores de 50 años se presentan en brazo, mano, espalda baja y pie; entre las recomendaciones se presentaron: capacitación, promover el uso del uniforme, EPP y desarrollar programas de cultura preventiva dirigidos a sensibilizar y promocionar la salud y seguridad laboral, para otorgarle valor agregado al trabajo decente, generar un entorno que actué bajo las premisas de: igualdad, seguridad, libertad para establecer nuevas formas de relaciones laborales y el logro de objetivos.