Auditoria del departamento de talento humano en seguridad y salud laboral en una industria ferretera. Maracay 2024

Abstract

La salud laboral está relacionada con las acciones y políticas implementadas por el departamento de talento humano. Objetivo: Evaluar la Gestión de Talento Humano en Seguridad y Salud Laboral en una industria ferretera. Maracay, 2024. Material y métodos: Investigación cuantitativa, observacional, de campo, descriptiva y de corte trasversal. La unidad de análisis está representada por los 10 trabajadores del departamento de Talento humano. En la recolección de la información se aplicó las técnicas de revisión documental, observación directa y entrevista. Como instrumentos la Auditoria del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de Mago (2009) y el cuestionario de Zelada (2017). Resultados: El nivel de eficiencia del SG-SST en las dimensiones Funcionamiento General del SST, Actividades Curativas y Administrativas fueron reportadas “No Conforme” (>58%) con un nivel de eficiencia “Poco Satisfactorio” Mientras que, las actividades preventivas del SST en “Conforme” (100%) de los casos. En la relación, a los procesos, adecuación y responsabilidades de Talento Humano en materia de SST el 80% de los encuestados reportaron estar “Totalmente de Acuerdo” con la selección de personal, el 45% eran “Indiferente” a los programas de capacitación del personal, el 45% estaban “Totalmente de Acuerdo” con las recompensas recibidas, el 47% “De Acuerdo” con la evaluación de desempeño y el 59% estuvieron “Totalmente de Acuerdo” con el manejo de los programas del SSST. Conclusiones: La gestión de Talento Humano es aceptable en cuanto a procesos, adecuación y responsabilidades en Seguridad y Salud laboral. Pero, el funcionamiento del SST es inadecuado. Se recomienda implementar medidas que permitan mejorar el cumplimiento y eficiencia del SSST.