Clima organizacional de los trabajadores en una empresa del sector tecnológico ubicada en San Diego estado Carabobo

Abstract

El objetivo general de esta investigación fue analizar el clima organizacional en una empresa del sector tecnológico ubicada en San Diego estado Carabobo y con ello identificar los factores que rodean la dinámica presente en la organización. Teóricamente se basó en la teoría de Litwin y Stringer quienes resumen el clima organizacional en nueve dimensiones, clasificados en, factores individuales con dos dimensiones: identidad y responsabilidad; factores grupales con cuatro dimensiones: cooperaciones, relaciones, conflictos y estándares de calidad; y factores organizacionales con tres dimensiones: estructura, recompensa y desafíos. Metodológicamente la naturaleza de la investigación se enmarco en tipo descriptiva, apoyada en un diseño de campo y en la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario de los autores Litwin y Stringer con opciones múltiples o tipo escala de Likert con 50 Ítems. La población estuvo conformada por 26 trabajadores. En conclusión, el estudio proporciono una visión de la organización con relación a la percepción que tienen los trabajadores sobre el clima organizacional, evidenciándose valores bajos en cuanto a la estructura organizacional que pueden estar afectando además de las percepciones individuales, el comportamiento grupal de los trabajadores, por lo tanto, se generó una serie de recomendaciones estratégicas con el objeto de mejorar estas debilidades detectadas.