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Puerta Riera, María Isabel
2014-11-15T19:03:20Z
2014-11-15T19:03:20Z
2008-07-01
1316-6182
http://hdl.handle.net/123456789/469
Gerencia de ciencia y tecnología
Este ensayo tiene como objetivo reflexionar sobre un modelo de gerencia que responda a las demandas de las instituciones de investigación científica y tecnológica. La investigación como actividad fundamental para el desarrollo económico, social, requiere de estrategias y herramientas que
conduzcan a la optimización de los recursos. El Gerente de una Institución de Investigación debe tener capacidad para la planificación, condiciones
de liderazgo y divulgación, espíritu emprendedor; destrezas gerenciales humanas y conceptuales predominantes, destacando conocimientos
científicos, técnicas gerenciales, conocimientos de informática, experiencia, liderazgo, trabajo en equipo, cuidado por los procesos y organización, y satisfacción del cliente, rasgos propuestos en un Modelo de Gerencia, para
las instituciones de investigación científicas y tecnológicas.
Submitted by Maria Isabel Puerta Riera (mpuerta2@uc.edu.ve) on 2014-11-15T19:03:20Z
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Universidad de Carabobo
es_ES
Universidad de Carabobo
Gerencia
La gerencia de instituciones de investigación científico-tecnológicas
Article
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2015-07-16T21:26:17Z
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González Sánchez, Juliet
2015-02-26T16:05:30Z
2015-02-26T16:05:30Z
2010
1316-8517
http://hdl.handle.net/123456789/762
La violencia que se suscita dentro de la familia, no sólo afecta a una
víctima concreta, sino al resto del núcleo de convivencia y por ende a
la sociedad en general. Siendo un problema que se da en el ámbito
privado, sin embargo, la trascendencia social que tiene rompe status
y fronteras, incluso afecta temas como el ausentismo escolar, laboral,
problemas escolares de aprendizaje de niños, jóvenes. La violencia
intrafamiliar afecta los derechos humanos, la libertad personal, la
convivencia familiar, salud física y emocional, la seguridad, y todo
ello repercute socialmente al agredir la estabilidad familiar, necesaria
para la debida integración y desarrollo del país. Esta problemática
incide directamente en el proceso de socialización, en las pautas de
crianza y los modelos que enmarcan al proceso de educación de
un individuo, como elementos fundamentales en la estructuración
de su personalidad. En la mayoría de las culturas, las mujeres y los
niños suelen encontrarse en condiciones de menor poder, lo que les
hace más vulnerables a ser víctimas de violencia. Puede darse en el
ámbito familiar, laboral, en la escuela, la comunidad, la calle, o en
instituciones.
Palabras Clave: violencia, mujer, familia, niños, niñas.
Submitted by sisbell nathaly davila sanchez (nathaly_22_davila@hotmail.com) on 2015-02-26T16:05:30Z
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Consejo de Desarrollo Científico
y Humanístico de la Universidad de Carabobo (CDCH-UC)
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Relación Criminológica
Violencia de generos
Violencia contra la mujer y la familia y su impacto generado en la sociedad
Article
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Del Canto, Ero
2015-04-09T14:54:54Z
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2014
2317-0484
http://hdl.handle.net/123456789/905
En un escenario económico como el actual, en el que las empresas están inmersas en la así
llamada globalización, se hace necesario un profundo cambio en la forma de hacer
negocios; por esto, la economía mundial avanza hacia un nuevo modelo basado en el
conocimiento, que se encuentra por encima de los demás factores económicos tangibles. El
concepto de conocimiento es considerablemente más amplio que el de información y está
abierto a todo tipo de connotaciones; puede ser tratado como un objeto, representable,
codificable y transferible; como una interpretación resultado de la mente humana, o como
el resultado de un proceso o la interacción de agentes distribuidos en una red. Asimismo la
Gestión del Conocimiento que se expone en este ensayo consiste en el proceso de gestionar
la creación, adquisición, almacenamiento, aplicación, transferencia y medición del
conocimiento; que permita potenciar los activos intelectuales de los individuos y la
organización, generando la innovación y con ellos redescubrir nuevas vías para obtener los
mejores resultados. Para ello, toda organización debe determinar las necesidades de
conocimientos presentes y futuros, identificar las brechas o carencias y aplicarlo de manera
productiva, con el objetivo de generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo y
sobre todo cultivar un espíritu innovador en sus miembros que permitan alcanzar de manera
satisfactoria este proceso. Alrededor de este escrito se expondrá sobre las concepciones de
gestión del conocimiento, las influencias que las tecnologías de información y
comunicación tienen en este nuevo enfoque, y como estos dos aspectos en conjunto y en
completa y armónica sinergia permiten alcanzar la innovación en todo tipo de organización.
Submitted by ero del canto (edelcanto19@yahoo.es) on 2015-04-09T14:54:54Z
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Gestion del Conocimiento
Agentes generadores de innovación en las empresas: gestión del conocimiento y TIC´S
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Hasanbegovic, Claudia
2015-04-21T15:46:40Z
2015-04-21T15:46:40Z
2013-12
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1036
En los últimos años desde que el MESECVI (Mecanismo para el Seguimiento de la Implementación de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer) fue creado en 2006, una serie de Estados parte han sancionado legislaciones especiales para proteger a las mujeres de la violencia en el hogar, la comunidad y en manos del Estado. Este artículo se ocupa de las normas específicas de dichas leyes que protegen a las mujeres de la violencia en su lugar de trabajo en: Argentina, Bolivia, El Salvador, México, Nicaragua y Venezuela, e ilustra con casos jurisprudenciales y con normas culturales contexto específicas. La línea argumental de este trabajo sugiere que la ley ha hecho visible la discriminación de género tornando inaceptable la violencia laboral contra las mujeres que resulta de la misma. Asimismo se observa una tendencia en la región en penalizar la violencia laboral contra la mujer, expandir su definición jurídica, e incluir las relaciones laborales en la penalización del femicidio/feminicidio.
Palabras clave: Violencia, mujeres, género
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T15:46:40Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 6, Julio - Diciembre 2013;Nro. 12
Violencia
Avances legislativos en violencia laboral hacia las mujeres en legislaciones latinoamericanas
Article
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Richter, Jacqueline
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2015-04-21T16:12:25Z
2013-12
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1038
La nueva ley del trabajo venezolana realiza mejoras sustanciales en una serie derechos y beneficios individuales que sin duda la sitúan en dirección contraria a las tendencias flexibilizadoras en la región. La ley restringe severamente la flexibilidad laboral en temas claves como jornada de trabajo, salario y refuerza la estabilidad en el empleo. La pro-puesta legislativa declara expresamente que su objetivo es avanzar en la construcción del socialismo, eliminado la explotación capitalista, logrando así una justa distribución de la riqueza. Dicho objetivo se pretende alcanzar con el proceso social de trabajo que impone finalidades estatales al sistema de relaciones de trabajo.
Palabras Clave: Jornada de trabajo, salario, estabilidad en el empleo, prestaciones
sociales, maternidad, paternidad, flexibilidad laboral.
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T16:12:25Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 6, Julio - Diciembre 2013; Nro. 12
Jornada de trabajo
Las relaciones de trabajo socialista en la nueva Ley del Trabajo
Socialist labor relations in the new labor law
Article
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López R., Wilfredo
2015-04-21T16:23:28Z
2015-04-21T16:23:28Z
2013-12
1856-9099
http://hdl.handle.net/123456789/1039
Cada generación imprime su propia orientación a una organización, de tal manera que es posible, sin lugar a dudas, establecer la dirección hacia donde se mueven las organizaciones y hacia donde apunta la cultura organizacional de estas. Lo planteado me ha incentivado a reflexionar: cómo los cambios generacionales, algunos incrementales y otros radicales, originados por la acción de los sujetos, han generado cambios en los modelos organiza-cionales jerárquico piramidal, descrito por Weber como burocracia, por Marx como capi-talista, por Foucault como sociedad disciplinaria y por otros simplemente como sociedad industrial o modernidad. Por tanto es tarea del presente trabajo: Demostrar, a la luz de los cambios generacionales, que se han venido sucediendo, cómo estos cambios generacio-nales, modelan los cambios organizacionales para dar pie al surgimiento de nuevas organi-zaciones, nuevas tematizaciones, y nuevas idealizaciones.
Palabras clave: Cambio generacional, cambios organizacionales, tematizaciones.
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T16:23:28Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 6, Julio - Diciembre 2013;Nro. 12
Cambio generacional
Influencia de los cambios generacionales en la transformación de la cultura organizacional
Influence of generational changes in the transformation of the organizational culture
Article
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col_123456789_355
Rodriguez Tortolero, Maria Asuncion
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2013-12
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1041
RESUMEN
El artículo pretende a través de una revisión heurística analizar el concepto de gestión cómo sinónimo de administración y cómo los postulados de Frederick Taylor (1856-1915) y Henri Fayol (1841-1925) caracterizaron el desarrollo de las mismas. En la actualidad no se descartan en su totalidad sus enunciados; se señala algunas críticas resumidas en cuatro dimensiones de estas corrientes tradicionales .De igual forma se aborda estos conceptos a las luz de las Universidades públicas Venezolanas. Se infiere que es necesario afrontar una postura diferente a partir de los nuevos paradigmas gerenciales, para lograr una gestión que se ajuste a las realidades nacionales e internacionales con que se enfrentan estas instituciones, logrando así propuestas concretas direccionadas a los verdaderos problemas presentes en el sector. El objetivo del artículo es analizar la gestión académica en las universidades pública venezolanas y como los nuevos paradigmas gerenciales podrían ser un gran aporte.
Palabras clave:Gestión académica, Universidad, Paradigmas gerenciales.
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T16:32:09Z
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Facultad de Ciencias, Economicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 6, Julio - Diciembre 2013;Nro. 12
Gestión académica
Gestión académica en universidades públicas venezolanas dentro de los nuevos paradigmas
Academic management in Venezuelan public universities within the new management paradigms
Article
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Oberto Morey, Thania Margot
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2015-04-21T16:40:28Z
2013-12
1856-9099
http://hdl.handle.net/123456789/1042
En los últimos tiempos se ha venido fortaleciendo la inclusión social de las personas de la tercera edad en la República Bolivariana de Venezuela, sin embargo se hace necesaria la participación activa y solidaria de todos los sectores de la sociedad para garantizar el goce pleno de los derechos que les corresponden a este grupo etario. La presente investigación tiene como objetivo describir la situación de los adultos y adultas mayores en los últimos tiempos en nuestro país, analizar la normativa legal que regula la protección a este grupo etario y señalar los programas sociales implementados para su inclusión social; para el alcance de este objetivo se seleccionó un tipo de investigación documental y de nivel des-criptivo, se concluye que la protección que hasta este momento se ha brindado a través de las misiones sociales ha dado cumplimiento al mandato constitucional de lograr la justicia social para los adultos y adultas mayores.
Palabras clave: Adultos y adultas mayores, programas sociales, inclusión social
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T16:40:28Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 6, Julio - Diciembre 2013;Nro. 12
Adultos
Perspectiva sobre la inclusión social de los adultos y las adultas mayores en Venezuela
A perspective on social inclusion of adults and older adults in Venezuela
Article
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Ustáriz, Carlos
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2013-12
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1044
Las Relaciones Industriales tiene como actividad fundamental la administración de los recursos humanos de las organizaciones públicas y privadas. Ello se logra a través de la planificación, detección de necesidades, diseño y cobertura de los cargos, capacitación y desarrollo, retribución, conservación de la salud y motivación del capital humano. Con el propósito del mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo que le permita a las institu-ciones ser competitivas en el marco de su actividad productiva; las relaciones de trabajo es un factor básico y constituye la negociación colectiva de trabajo un mecanismo legal, social y económico, para el establecimiento de las condiciones de trabajo.
Palabras clave: Derecho, Negociación colectiva, capital humano
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T16:49:45Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
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Universidad de Carabobo
Volumen 6, Julio - Diciembre 2013;Nro. 12
Derecho
Fundamento del derecho colectivo de trabajo
Basis of Collective Labor Law
Article
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Quintero, Cirila
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2015-04-21T17:08:12Z
2013-06
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1045
Este artículo analiza el caso de un sindicato, con una membresía mayormente feme-nina, que se ha mantenido como el principal regulador de la fuerza laboral dentro de las industrias de exportación de una localidad fronteriza en el este mexicano. Un obje-tivo secundario consiste en mostrar cómo la importancia numérica de las mujeres no ha influido en la inclusión de cláusulas referentes a género, ni en protegerlas de los embates de la globalización. El sindicato desde una política tradicional protege a las mujeres como trabajadoras, es decir en cuanto a condiciones laborales pero hay una ausencia de políticas con perspectiva de género. La crisis actual ha conducido que incluso la protección laboral haya disminuido, conduciendo a la membresía laboral femenina de este sindicato a una vulnerabilidad laboral preocupante, a pesar de estar sindicalizadas en su totalidad.
Palabras clave:Sindicato, mercado laboral, mujeres, maquila
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T17:08:12Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 6, Enero - Junio 2013;Nro. 11
Sindicato
Sindicatos y regulación del mercado laboral femenino en maquiladoras. La experiencia de Matamoros, Tamaulipas
Unions and female labor market regulation in maquiladoras. The experience of Matamoros, Tamaulipas
Article
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Delfini, Marcelo
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2013-06
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1049
Durante la década del 90 se han desarrollado profundas transformaciones en las rela-ciones laborales que han tendido a la flexibilización de las condiciones de trabajo, cuya base fueron las políticas económicas del neo liberalismo. A partir de 2003, se desarrollan una serie de transformaciones en el mercado de trabajo, en el régimen de acumulación y en el rol del Estado que estarían trayendo cambios en los procesos de flexibilización. En este marco, el objetivo del presente artículo es establecer los cambios y continuidades en las relaciones laborales en torno a los procesos de flexibilización laboral en argentina entre los periodos 1990-2002 y 2003-2011. Para el estudio comparativo, se analizan los procesos desarrollados en el nivel “Macro”; y por medio de los contenidos de los Conve-nios Colectivos de Trabajo surgidos de la negociación colectiva en el sector automotriz y la distribución de energía eléctrica, aquellos vinculados al nivel “Micro”.
Palabras Clave: Relaciones Laborales, Flexibilización del trabajo, Negociación colec-tiva, Niveles analíticos, Gestión de la fuerza de trabajo
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T17:47:35Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
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Universidad de Carabobo
Volumen 6, Enero - Junio 2013;Nro. 11
Relaciones Laborales
Continuidades y rupturas en las relaciones laborales de Argentina tras la crisis del neoliberalismo
Continuities and discontinuities in the labor relations of Argentina after the crisis of neoliberalism
Article
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Deza Gavidia, Angel
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2015-04-21T17:59:29Z
2013-06
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1050
Mediante el análisis e interpretación histórica de los cambios iniciados en la República Bolivariana de Venezuela a partir de 1998, se contextualiza la promulgación de la nueva Ley Orgánica los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en el proceso de transición del Modelo Capitalista Dependiente al Modelo Socialista Bolivariano. Se inspira en el método dialéctico materialista, identificando y examinando contradicciones relevantes en la realidad observada. Describe primeramente el contexto internacional enfatizando en el advenimiento de la hegemonía neoliberal a fines del siglo XX, que entra en crisis a comienzos del siglo XXI, a lo que se le contrapone la emergencia del Socialismo del Siglo XXI, en especial en América Latina. En lo nacional destaca el desplazamiento del modelo “puntofijista” por un proyecto nacional que se dibuja en la Constitución de 1999 y en los planes de la nación que en ella se inspiran, así como el conjunto de políticas que apuntan a la construcción de un nuevo modelo económico con acento en los sectores populares antes excluidos.
Palabras clave: Contexto histórico, neoliberalismo, Socialismo Bolivariano, LOTT
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T17:59:29Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 6, Enero - Junio 2013;Nro. 11
Contexto histórico
Contexto histórico social de la Ley Orgánica del Trabajo
Social Historical Context of Labour Act
Article
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Vegas Meléndez, Hilarión
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2013-06
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1052
El objetivo de este artículo es presentar una configuración metodológica en el abordaje de la gestión pública local (GPL), desde la perspectiva cualitativa; la cual soporta una estruc-tura que permite revelar información pertinente y de calidad a través de fuentes primarias, constituidas en los espacios en que se estudia, así como de los colectivos a investigar; por otro lado, el uso de la teoría fundamentada se presenta como técnica idónea de análisis de la información empírica acopiada, permitiendo convertirla en datos útiles para la construcción de teorías. En cuanto a los pasos para desarrollar una investigación en el campo de la GPL es conveniente utilizar la propuesta del modelo cuadripolar. Se concluye, que la investigación cualitativa se presenta como metodología pertinente al ámbito de la GPL, dada la flexibilidad y posibilidad de ser crítica en la recolección de los datos, además de poner en práctica la creatividad e interpretación del investigador.
Palabras clave: Investigación cualitativa, Gestión pública local, teoría fundamentada
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T18:11:20Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
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Universidad de Carabobo
Volumen 6, Enero - Junio 2013;Nro. 11
Investigación cualitativa
Investigación cualitativa para el abordaje de la gestión pública local
Qualitative research for addressing local governance
Article
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Lago, Ana B.
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2013-06
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1055
La planificación estratégica es el proceso que permite evaluar la situación presente de la empresa con el propósito de anticipar y decidir sobre el direccionamiento hacia el futuro. En este ensayo se hace énfasis en la relevancia de la capacitación en planificación estraté-gica del recurso humano en las microempresas, por ser este tejido empresarial, de manu-tención de millones de personas en diferentes países del mundo. También por su impacto se considera relevante como impulsoras del desarrollo local. Por tanto, la capacitación en planificación estratégica del recurso humano de las microempresas se hace necesaria para lograr productividad y beneficio directo a su colectivo y entorno.
Palabras clave: Capacitación Planificación Estratégica, Desarrollo Local, Microem-presas
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T18:23:46Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
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Universidad de Carabobo
Volumen 6, Enero - Junio 2013;Nro. 11
Capacitación Planificación
Capacitación en planificación estratégica. Impulso del desarrollo local con microempresas
Training on strategic planning. Promotion of local development with microenterprise
Article
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Nieves Zubillaga, Irma Cecilia
2015-04-21T18:37:53Z
2015-04-21T18:37:53Z
2013-06
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1059
La importancia del trabajo que se referencia permite conocer las dificultades en el desarrollo profesional cuando no hay movilidad de los trabajadores en distintos cargos. La inquietud se presenta sobre ¿cómo hacer con esos trabajadores que deben permanecer largos años en el mismo puesto de trabajo sin casi opciones de ascenso? El documento está constituido por 5 segmentos: 1. Desarrollo profesional, 2. Herramientas motivadoras, 3. La estructura organizativa como contingente del desarrollo de carrera, 4. Una mirada a las empresas de corte familiar, 5. Paradigmas opcionales en el desarrollo de carrera. Al final se hacen unas reflexiones sobre la necesidad de establecer un sistema que permita a los trabajadores crecer en su puesto de trabajo y no a través de puestos, lo que requiere cambios dramáticos en los paradigmas asociados al tema en cuestión.
Palabras clave: Desarrollo profesional, estructura organizacional, motivación, empresas familiares
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T18:37:53Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
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Universidad de Carabobo
Volumen 6, Enero - Junio 2013;Nro. 11
Desarrollo profesional
Desarrollo profesional y puesto de trabajo
Professional development and job
Article
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Rubio Pabón, María Viviana
2015-04-21T18:56:32Z
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2014-06
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1063
En el presente artículo se reflexiona el trabajo informal y los derechos laborales en Colombia y América Latina. Para ello, primero, se aclara el concepto de empleo informal desde la perspectiva del estado Colombiano y sus instituciones. Segundo, se describen las características del trabajador informal y su impacto en el desarrollo económico. Tercero, se exponen las razones presentadas por el gobierno para el no reconocimiento de los trabajadores informales por el estado Colombiano. Cuarto, se presentan las estadís-ticas obtenidas por el Departamento Administrativo de Estadística (DANE), la Organiza-ción Internacional del Trabajo (OIT), el Centro de Investigación de Estudios de América Latina y el Caribe (CEPAL) y, el Banco Mundial. Por último, se realiza una reseña del impacto de la informalidad laboral en Colombia y en países de América Latina.
Palabras clave: Trabajo informal, derechos y América Latina
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T18:56:32Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 7, Enero - Junio 2014;Nro.13
Trabajo informal
El trabajo informal en Colombia e impacto en América Latina
Informal labor in Colombia and impact in Latin America
Article
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2015-04-23T06:30:22Z
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Dubii Bondi, Thais
2015-04-21T19:46:33Z
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2014-06
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1066
Las redes constituyen una manera de organizar el trabajo de investigación. Estas son favorecidas por el avance de la sociedad de la información y busca dar respuestas desde una perspectiva interdisciplinaria, multidisciplinaria e interinstitucional a los problemas actuales con base en la vinculación universidad, Estado y sociedad, y su contribución al desarrollo. Desde ese punto de vista se adelantó el proyecto Gestión Integral de Cuencas con un Enfoque Participativo: Casos ríos Pao y Unare que estructuró una red de universi-dades, organizaciones no gubernamentales, ministerios, gobernaciones, alcaldías, hidro-lógicas y comunidades, tal diversidad da cuenta de la complejidad comunicacional para alcanzar las metas propuestas. El presente trabajo se propuso como objetivo analizar la gestión comunicacional de los proyectos de investigación en red, partiendo de este caso particular. Los resultados evidenciaron como la gestión comunicacional y la ética de los investigadores son claves para el logro de los compromisos por la gran complejidad del entramado de actores.
Palabras Clave: Gestión comunicacional, Redes, Gestión, Cuencas
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 7, Enero - Junio 2014;Nro.13
Gestión comunicacional
La gestión comunicacional en el trabajo de investigación en red
The communication management in the research network
Article
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2015-04-22T06:30:55Z
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Pernia Hoyo, Nuvia
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2014-06
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1067
La inspección del trabajo es un tema de importancia en el mundo del trabajo. Para conocer acerca de ello se describen algunos preceptos normativos tanto nacionales como internacionales que coadyuvaran a su comprensión. Es de indicar que en Venezuela se lleva a cabo a través de diferentes órganos de la Administración del Trabajo, que en tér-minos generales velan para que las entidades de trabajo cumplan con el marco normativo vigente, y se resguarde la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de la actividad laboral encomendada. En este trabajo se describen, con detalles, las diferentes competen-cias legales establecidas para estos órganos.
Palabras clave: Inspección en el trabajo, órganos competentes, funciones de inspec-ción.
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 7, Enero - Junio 2014;Nro.13
Inspección en el trabajo
Competencias de las instituciones del Estado Venezolano en materia de inspección en el trabajo
Powers of the institutions of the Venezuelan State for work inspection
Article
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2015-04-22T06:31:01Z
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Mujica Zapata, María Gabriela
2015-04-21T20:01:47Z
2015-04-21T20:01:47Z
2014-06
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1068
El Decreto Nro. 8938 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Tra-bajadores y las Trabajadoras (LOTTT) publicado en Gaceta Oficial de la República Boliva-riana de Venezuela Nro. 6076 Extraordinario el 07 de mayo de 2012, prohíbe expresamente la tercerización. Y en general toda simulación o fraude cometido por patronos o patronas, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. En este estudio se hace un análisis teórico documental de los artículos de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) referentes a esta figura, a su definición, así como a su relación con la simulación y fraude, a los supuestos de hechos que la configuran y están expresamente prohibidos. Conclusiones y reflexiones sobre el alcance futuro de la disposición legal que la prohíbe expresamente.
Palabras clave: Tercerización, Simulación, Fraude
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 7, Enero - Junio 2014;Nro.13
Tercerización
Tercerización laboral: Práctica prohibida en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras
Labor outsourcing: Practice banned in Labor and Workers Law
Article
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2015-04-23T06:30:25Z
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Morales, Rosa M.
2015-04-21T20:10:10Z
2015-04-21T20:10:10Z
2014-06
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1069
La desigualdad de género es uno de los principales temas de la agenda del desarrollo mundial, entender sus orígenes y el estado actual de la brecha de desigualdad entre géneros permitiría generar diagnósticos para disminuir este flagelo. En términos de género existen desigualdades económicas, políticas y sociales. Una arista que ha sido poco tratada es la desigualdad presentada en las actividades de ciencia y tecnología. El presente estudio tiene por objetivo investigar acerca de la brecha de género en América Latina, particularmente en la desigualdad existente en ciencia, tecnología e innovación. La evidencia demuestra que hay una brecha en la actividad científica a favor del género masculino, sin embargo, se ha ido cerrando con la incorporación de la mujer en este tipo de actividades.
Palabras clave: Desigualdad de Género, Ciencia y Tecnología, América Latina
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T20:10:10Z
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Facultad de Ciencias Economicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 7, Enero - Junio 2014;Nro.13
Desigualdad de Género
Desigualdad de género en ciencia y tecnología: un estudio para América Latina
Gender inequality in science and technology: Study for Latin America
Article
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2015-04-23T06:30:25Z
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Grisanti Belandria, Andrés
2015-04-21T20:17:08Z
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2014-06
1856-9099
Depósito Legal: PP200802CA224
http://hdl.handle.net/123456789/1070
La ética y los negocios son aspectos estrechamente ligados en el mundo de las orga-nizaciones empresariales, ello debido a las múltiples repercusiones negativas que trae un inadecuado proceder ético sobre muy diversos actores. Desafortunadamente en los últimos tiempos han ocurrido gran cantidad de casos de desfalcos y fraudes financieros en todo el mundo, por lo que podría sostenerse que los problemas éticos empresariales, al igual que muchos otros, están totalmente globalizados, no escapando de este flagelo los países desarrollados ni las naciones que no son catalogadas como tales. Venezuela, y el estado Carabobo entre ella, sufre y ha sufrido las consecuencias del manejo poco transparente de las finanzas tanto públicas como privadas, lo cual ha generado grandes problemas de distinta naturaleza, uno de los cuales es la tolerancia por parte de la sociedad de este grave mal. Cuando las personas que administran las organizaciones actúan conforme a la ética, esto a la larga se verá recompensado en beneficio de todo.
Palabras clave: Empresa, ética, fraude, globalización
Submitted by Génova Beatriz Durán Acosta (gbda88@gmail.com) on 2015-04-21T20:17:08Z
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Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
es_ES
Universidad de Carabobo
Volumen 7, Enero - Junio 2014;Nro.13
Empresa
Los negocios y la ética empresarial en el estado Carabobo – Venezuela
Businesses and business ethics in the state of Carabobo – Venezuela
Article
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2015-07-08T12:42:07Z
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col_123456789_355
Rodríguez, José Núñez
2015-04-27T18:34:22Z
2015-04-27T18:34:22Z
2014-08
1316-7138
Deposito Legal: pp 97-0182
http://hdl.handle.net/123456789/1173
La entomología forense surge como apoyo técnico-científico a Succession of necrofagous entomofauna from a biomodel of
la investigación criminalística, aportando información sobre la beef viscera.
data de muerte. Un método comúnmente utilizado es la sucesión
de la entomofauna cadavérica sobre el cuerpo, sin embargo,
la mayoría de los estudios se realiza empleando cadáveres de
animales. Debido a esto, el presente estudio pretende utilizar
como biomodelo vísceras de res, para determinar la secuencia
de sucesión de las especies de importancia forense en el Estado
Carabobo. Se emplearon pulmón e hígado, y la entomofauna
fue colectada e identificada durante ocho días. Se obtuvieron
127 individuos adultos del Orden Diptera, pertenecientes
a las Familias: Calliphoridae (67,9%), Muscidae (23,1%),
Piophilidae (5,3%) y Sarcophagidae (3,7%); en Coleoptera se
obtuvieron 7 ejemplares adultos de Dermestidae y Cleridae.
Las especies reportadas fueron Chrysomya megacephala,
Lucilia cuprina, Chrysomya albiceps y Cochliomyia macellaria,
para Calliphoridae; Dermestes maculatus y Necrobia rufipes en
Dermestidae y Cleridae, respectivamente. La mayor riqueza y
abundancia de insectos se encontró en los primeros días de
descomposición, seguido de la aparición de larvas que degradan
de forma progresiva los tejidos y la presencia de coleópteros.
El patrón de sucesión coincide con otros estudios realizados
en los Estados Aragua y Carabobo, los cuales contemplaron
el uso de cadáveres de conejos y roedores, respectivamente.
La implementación de este biomodelo permitirá el desarrollo
de protocolos de muestreo con el fin de generar una base de
datos que relacione las fases de descomposición con listados
de especies de importancia forense.
Palabras clave: Calliphoridae, data de la muerte, fases de
descomposición, fauna cadavérica.
Submitted by Alfredo Padrón (alfredo.padron6@gmail.com) on 2015-04-27T18:34:22Z
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Facultad de Ciencias de la Salud
es_ES
Universidad de Carabobo
Vol. 18, Agosto 2014;Nro 2
Calliphoridae
Sucesión de la entomofauna cadavérica a partir de un biomodelo con vísceras de res
Succession of necrofagous entomofauna from a biomodel of beef viscera
Article
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2015-06-09T11:44:47Z
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col_123456789_355
Lucena, Héctor
2015-06-08T22:47:05Z
2015-06-08T22:47:05Z
2014
Revista Trabajo Año 8. No. 11, 2014
1405-1311
http://hdl.handle.net/123456789/1665
Esta investigación es un estudio documental, descriptivo, en busca de la evaluación
de la reducción del tiempo de trabajo por turnos, en las fábricas de papel de Venezuela. Análisis ergonómico, normativo y económico de las matrices de tiempo de
trabajo y la organización se utilizaron para evaluar las consecuencias de tales cambios.
La organización del trabajo por turnos se estudia a través de un caso simulado y
pruebas documentales, tales como los convenios colectivos de empresas fabricantes de papel también se utiliza, la búsqueda concluye que la mayoría de los impactos en los recursos humanos de reducir el tiempo de trabajo en las fábricas de papel de Venezuela, va a ser positivo para nuestro país, debido a la expansión del empleo, el bajo impacto en los costos (3%) y la reducción a la exposición del riesgo de los trabajadores
Submitted by Ponte Francisco (fponte@uc.edu.ve) on 2015-06-08T22:47:05Z
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es_ES
Centro de Análisis, OIT
Año 8, 2014;Nro 11
Reducción de la Jornada
Jornada, trabajo por turnos y la contratación colectiva en el sector papelero venezolano
Article
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2015-07-07T06:30:23Z
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col_123456789_355
Mulino Ríos, María Concepción
2015-07-06T17:13:21Z
2015-07-06T17:13:21Z
2009
Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Nº 5, 2009. pp. 315-332
1856 –7878
Depósito legal: pp200702CA2589
http://hdl.handle.net/123456789/1860
El título IV de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela está referido al "Poder Público", señalándose expresamente en la exposición de motivos a la Constitución que este "título adquiere una especial significación dado que se propone rescatar la legitimidad del Estado y de sus instituciones, recuperando la moral pública y la eficiencia y eficacia de la función administrativa del Estado, características complementarias e indispensables para superar la crisis de credibilidad y de gobernabilidad que se ha instaurado en el país en los últimos tiempos". Se establece textualmente en la Constitución que la función ejercida por la Administración Pública está sujeta al servicio público o interés general por ende, debe estar al servicio del Estado y en consecuencia de la ciudadanía sin ningún tipo de distinciones, privilegios o discriminaciones. Estableciéndose un imperativo constitucional como lo dispone el numeral 5 de la disposición transitoria cuarta "de dictar dentro del primer año de vigencia del nuevo texto constitucional la legislación que regulare la organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional".
Submitted by Ponte Francisco (fponte@uc.edu.ve) on 2015-07-06T17:13:21Z
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es_ES
Universidad de Carabobo
Año 2009;Nro 5
Poder Público
Las nuevas disposiciones de la Ley Orgánica de la Administración Pública y sus implicaciones organizativas y de funcionamiento en la administración pública descentralizada (Análisis Comparativo)
Article