Síndrome de burnout y motivación laboral en residentes de gineco-obstetricia de la CHET. Valencia 2022

Abstract

Cuando los factores estresantes a los que se exponen los médicos residentes se mantienen en el tiempo y sobrepasan la capacidad para hacerles frente puede sobrevenir el riesgo de síndrome de Burnout, afectando tanto el desempeño laboral como la calidad de atención de los pacientes, siendo la motivación laboral un factor fundamental que impulsa a seguir laborando a pesar de los riesgos existentes. Objetivo: Estudiar el síndrome de burnout y la motivación laboral en residentes de gineco-obstetricia de la Ciudad Hospitalaria Dr. Enrique Tejera. Sujetos y Métodos: Investigación cuantitativa, correlacional, transversal. La población estuvo constituida por todos los médicos residentes cursantes de la especialidad de gineco-obstetricia en la CHET y la muestra, 49 residentes que aceptaron voluntariamente participar en el estudio. Los instrumentos de recolección de información fueron: El cuestionario Maslach Burnout Inventory y el MbM gestión por motivación. Resultados y Conclusiones: Hubo predominio estadísticamente significativo del sexo femenino, la media de la edad fue 30,3 años; 71,4% eran solteros, más de la mitad no tenía hijos y residía en Valencia. Igual proporción cursaba el 3er y 2do año de residencia. Más de ¾ negaron antecedentes de salud. Casi 2/3 mostró bajo nivel de síndrome de burnout; la dimensión más afectada fue el cansancio emocional. La principal motivación fue la necesidad de autoestima. No se encontró asociación estadísticamente significativa entre edad, sexo, año de residencia y síndrome de burnout; entre edad, sexo, estado civil, antecedentes de salud y motivación laboral; igualmente entre síndrome de burnout y motivación laboral.