Tendencia de la equidad de género en puestos estratégicos en una empresa productora de bebidas refrescantes

Abstract

El presente trabajo especial de grado, plantea como objetivo central examinar la tendencia de la equidad de género en puestos estratégicos en una empresa productora de bebidas refrescantes. Con el fin de describir el comportamiento con relación a la distribución que permitan la igualdad de participación tanto de hombres como de mujeres en su entorno organizacional con un valor superior a las establecidas tradicionalmente, impidiendo con ello la creación de estereotipos o discriminación. Para el logro del objetivo general se plantearon tres objetivos específicos, el primero se enfocó en analizar la participación de hombres y mujeres en la toma de decisiones en puestos estratégicos, seguidamente identificar las oportunidades de formación y desarrollo que reciben hombres y mujeres en puestos estratégicos en una empresa productora de bebidas refrescantes y por último evaluar la igualdad de salarios de acuerdo con puestos equivalentes en una empresa productora de bebidas refrescantes. La metodología utilizada se caracteriza por ser descriptiva apoyándose en un cuestionario como instrumento de recolección de datos, constituido por diecinueve (19) ítems. El análisis se realizó a partir de 17 informantes claves. La validación del cuestionario se hizo por medio del juicio de expertos, a tres (3) jueces cada uno de ellos profesionales de Relaciones Industriales, lo que permitió ajustar y perfeccionar su estructura dando lugar al instrumento definitivo. Finalmente, los resultados evidencian que dentro de la organización existen grandes avances en relación con la equidad de género, pero también da cuenta de una agenda de acciones que deben ser tomadas en cuenta para lograr que existan menos perjuicios, se mejoren las estrategias de participación, haya una eficaz y eficiente participación en la toma de decisiones tanto para hombres y mujeres.