Programa de acompañamiento basado en el coaching enfocado al liderazgo organizacional que promueva la eficacia laboral del recurso humano

Abstract

El presente trabajo especial de grado tiene como objetivo diseñar un programa de acompañamiento basado en el coaching enfocado al liderazgo organizacional que promueva la eficacia laboral del recurso humano de Servi – Camacho, C. A. Metodológicamente se ubicó en los tipos de estudio de campo, con un nivel descriptivo, utilizando como técnicas de recolección de datos la entrevista y la encuesta, siendo el instrumento de esta última un cuestionario policotómico con cinco opciones de respuestas tipo Lickert, fue aplicado a una población de cuarenta y cinco (45) empleados, representada en su totalidad por el capital humano que labora en la empresa; la validez se midió a través de la técnica de juicio por expertos y la confiabilidad mediante el estadígrafo de Alfa de Cronbach (0,62), ubicado dentro del rango de alta confiabilidad; en cuanto a las técnicas de análisis de la información se manejó la estadística descriptiva presentando la información mediante cuadros estadísticos, promedios y gráficos circulares. En conclusión, requiere desarrollar un recurso humano altamente calificado y comprometido con los objetivos organizacionales, por lo que se pretende fundamentar y consolidar la institución en la excelencia de su recurso humano para generar seguridad, solidez e integración en su personal. Para ello se le recomendó a la empresa, implementar y ejecutar el plan estratégico propuesto basado en la herramienta del Coaching, con el propósito de que los trabajadores mejoren su desarrollo como equipo de alto desempeño. Desarrollar estrategias de gestión del talento humano y el desarrollo del liderazgo a través del Coaching Organizacional. Incorporar programas de formación mediante la técnica de Coaching Organizacional, de manera de que contribuya a realizar una supervisión efectiva, directamente al personal y se facilite el logro de metas y objetivos.