Modelo de la transformación organizacional hacia un ecosistema cooperativo adecuado a la sociedad actual

Abstract

El trabajo doctoral tuvo como finalidad elaborar un modelo de la transformación organizacional hacia un ecosistema empresarial cooperativo y su adaptabilidad a la sociedad actual. El estudio se llevó a cabo en dos entidades ubicadas en Venezuela, estado Carabobo (el Consorcio de Cogestión Venequip e Industria Vetusil, C.A.) las cuales experimentaron el fenómeno de interés; para ello se utilizaron elementos teóricos dentro de los que destacaron: la evolución de las organizaciones y el cooperativismo, el conectivismo, la neocogestión y la cibernética social; esto con la intención de comprender el cambio organizacional y su nueva dinámica. Con relación a la metodología, se construyó sobre el método analítico, la matriz epistémica de la complejidad y la propuesta de Luhmann, además fue un estudio de casos con un enfoque mixto, integrado por una arista cuantitativa, en la cual se usó una aproximación positivista lógica y una cualitativa, basada en el análisis documental y la teoría fundamentada; esta labor investigativa se realizó mediante herramientas tecnológicas como: Zotero, Atlas Ti 8, Excel y SPSS. Finalmente, durante el trabajo se precisaron: primero; la agrupación de los componentes onto-epistemológicos requeridos. Segundo; un modelo con dos bloques: uno informacional que conduce a la transformación y composición del elemento humano y del financiero de un arquetipo originalmente jerárquico; y uno teórico que ayuda durante el referido proceso a la toma de decisiones bajo un enfoque ganar-ganar, considerando a su vez, elementos de la cibernética social. Tercero, una mesoteoria, desarrollada con la teoría fundamentada y un análisis del lenguaje de los textos seleccionados; En esta mesotoería se concluyó que la transformación en las organizaciones estudiadas se originó principalmente por la crisis económica del país que llevó a las partes a crear nuevos esquemas que dieran como resultado un escenario dirigido a mejorar la relación de trabajo y los beneficios generados.