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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/8987

Título : Los actores laborales y el proceso de inserción de las personas con discapacidad al mercado de trabajo
Autor : Delgado, Aura Adriana
Sandoval Uzcategui, Themis Elena
Palabras clave : Discapacidad
Trabajo, pobreza y exclusión
Inclusión laboral
Ciencias económicas y sociales
Administración del trabajo y relaciones laborales
Issue Date: Jan-2014
Resumen : A partir de la aprobación de la Ley para las Personas con Discapacidad en Enero de 2007, las entidades de trabajo venezolanas han dedicado esfuerzos para poder insertar el 5 por ciento de personas con dicha condición permanente a su nómina. Por tal razón, surgió la siguiente investigación cuyo objetivo general fue analizar el proceso de inserción laboral de personas con discapacidad en el ámbito nacional con el fin de generar recomendaciones en la materia a partir de las experiencias de la Gerencia de Atención Integral para las Personas con Discapacidad del CONAPDIS y del sector empleador. La investigación se abordó desde la perspectiva de campo, descriptivo y de diseño no experimental, siendo los informantes la Gerente de Atención Integral del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad y doce representantes de entidades de trabajo. Para ello se utilizó las técnicas: revisión documental y entrevista. Entre las conclusiones más resaltantes se encuentran: el 6,3% de la población empadronada (Censo 2011) presenta casos de deficiencia, condiciones o discapacidades, siendo las mayores la visual, seguida por la cardiovascular y musculo-esquelética; las personas con discapacidad (pcd) insertadas al mercado laboral (diciembre 2012) mayoritariamente tiene discapacidades múltiples (57,7%) y musculo-esqueléticas (25,5%), siendo hombres (70,8%) y mujeres (29,2%) en edades entre 21 y 30 años (36,3%) y 31 a 40 años (32,6%); las entidades de trabajo que más ha incluido a pcd son las del sector secundario (57,3%) con personalidad privada (98,4%). El Estado venezolano ha generado políticas para la inclusión socio-laboral de este colectivo; el sector empleador que está cumpliendo ha hecho esfuerzos significativos; de los representantes de los trabajadores, los Delegados de Prevención son considerados aliados, siendo los sindicatos los que deben sumarse al proceso; las pcd han tenido una actuación positiva. Queda mucho por hacer para lograr la equidad en relación a este colectivo.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/8987
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