Influencia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboral de los funcionarios y funcionarias del Departamento de Seguridad y Servicios Internos de la Dirección General del Cuerpo de Policía del estado Carabobo

Abstract

Esta investigación, tuvo como objetivo general el analizar la influencia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboral de los funcionarios y funcionarias del Departamento Seguridad y Servicios Internos de la Dirección General del Cuerpo de Policía del estado Carabobo. Se consideró antecedentes tanto nacionales como internacionales, en donde se pudo constatar las indicaciones suficientes que pueden tomarse en cuenta para ajustarlas y aplicarlas en la Dirección General de la Comandancia. Asimismo, como bases teóricas se contó con expertos en tema sobre relaciones interpersonales, desempeño exitoso en materia laboral y la motivación para cumplir y acatar todas las funciones correspondientes en el sitio de trabajo. Dentro de este orden de ideas, fue un estudio de campo, descriptivo, con soporte documental. Se aplicó un instrumento sustentado en la escala de Likert y se estableció los resultados que dicha encuesta arrojó. Se concluyó que si es necesario aplicar estrategias útiles para los funcionarios y funcionarias de manera de mejorar el desempeño a través de unas sanas y balanceadas relaciones entre el personal.