Configuración de la gestión de talento humano a partir de la introducción de las tecnologías de la información y comunicación en el sector químico carabobeño

Abstract

La introducción de las TIC en las organizaciones puede generar beneficios económicos importantes elevando los niveles de productividad en las mismas, pero para ello debe adquirir un carácter estratégico a fin de acompañar la incorporación de las TIC de cambios estructurales que propicien la adecuación de las estructura a las bondades que ofrecen estas tecnologías. La presente investigación tiene como propósito general analizar la configuración de formas organizativas en la Gestión de Talento Humano en las empresas dedicadas a la fabricación de sustancias y productos químicos ubicadas en el Estado Carabobo, interpretando la influencia de la introducción de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) sobre dicha configuración, vista la introducción de las TIC como estrategia de inserción en la Economía Basada en el Conocimiento. En cuanto al abordaje epistemológico se recurrió a la línea explicativa de la objetividad entre paréntesis de Maturana, los principios del pensamiento complejo de Morin y al círculo hermenéutico y los aportes de Ricoeur. Con relación al abordaje metodológico, por la naturaleza del objeto de estudio, se plantea el enfoque cualitativo basado en el estudio de casos. El diseño de la investigación se sustentó en primer lugar en la Teoría Fundamentada y en segundo lugar en la codificación axial (Strauss y Corbin, 2002). Se consideró como universo las 20 organizaciones de la Gran Industria dedicadas a la fabricación de sustancias y productos químicos ubicadas en el Estado Carabobo, la muestra definitiva estuvo conformada por tres empresas. Se concluye que la incorporación de las TIC no ha incidido en la creación de estrategias ni en el rediseño de la estructura de las áreas destinadas a la Gestión de Talento Humano en las empresas dedicadas a la fabricación de sustancias y productos químicos ubicadas en el Estado Carabobo, por lo cual no se han configuración las formas organizativas a partir de la introducción de las TIC.