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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/8589

Título : El mobbing como causal de retiro justificado en la relación de trabajo del servidor público
Autor : Sánchez Brito, Eloisa Del Carmen
García Ruiz, José Guillermo
Palabras clave : Mobbing
Agente psicosocial
Servidor público
Psychosocial agent
Public servant
Condiciones y medio ambiente de trabajo
Derecho del trabajo
Issue Date: Nov-2018
Resumen : Esta investigación recoge las consideraciones de la doctrina respecto al fenómeno del mobbing e identifica las condiciones y medio ambiente de trabajo del servidor público que conllevan a la terminación de la relación laboral por causa del mismo. De igual forma, describe el marco regulatorio existente en Venezuela en esta materia, a sabiendas que no existe una ley especial para regularlo. Se analizan las normas vigentes que pueden tener aplicación frente al mobbing, así como, las decisiones jurisprudenciales que han sentado precedente y han fijado los criterios que el juez debe considerar al momento de decidir. Y finalmente, explica la condición actual de los espacios públicos en riesgo de ausentismo y deserción del capital humano por las derivaciones del mobbing. Mediante el método cualitativo, se realizaron cuatro entrevistas donde se profundiza la aparición y manifestación de dicho fenómeno laboral como el lento y silencioso causal de renuncia o despido del trabajador en el Estado Carabobo.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/8589
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