Hermeneusis del fuero laboral: vivencias y significaciones de los delegados de prevención en las organizaciones

Abstract

La presente investigación comprende la interpretación de la realidad de las vivencias y significaciones expresadas por los delegados de prevención en las Organizaciones con relación a la vigencia del fuero laboral y su presunta judicialización mediante la aplicación de la Ley Orgánica sobre los derechos de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y otros tipos penales en el ejercicio del rol protagónico de representación de los derechos e intereses de los trabajadores en sus espacios de trabajos; enmarcada en el paradigma post positivista con un enfoque cualitativo, empleando para ello un método de estudio hermenéutico, para develar sus experiencias a través de una entrevista semi estructurada, a los efectos de darle la libertad de expresar desde su propia perspectiva la convicción respecto a la presunta manipulación de un instrumento legal, en el ámbito de la salud y seguridad, en contraste con la fundamentación legal establecida en la LOPCYMAT y la LOTTT. De allí pues, que se estima necesario determinar la violación del derecho a la inamovilidad del Delegado de Prevención (DP) a través de prácticas pseudolegales implementadas por la patronal, dado que el fuero laboral en este aspecto comprende tanto al Delegado de Prevención como al colectivo de trabajadores que representa en su centro de trabajo, considerándose expuestos a dicha violación todos los trabajadores, cuando despide sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo; o cuando unilateralmente se modifica la ubicación donde presta sus servicios, el cambio de su cargo; o simplemente se modifican sus condiciones laborales, afectando sus derechos, garantías, deberes o intereses, aspecto éste que conlleva a describir la vigencia de las sanciones establecidas por el ordenamiento jurídico venezolano.