Motivación laboral y compromiso organizacional de los funcionarios de la brigada motorizada de seguridad vial de la Policía del estado Carabobo

Abstract

El presente trabajo, inscrito en la línea de investigación Estudio de las organizaciones en relación a: Motivación, Cultura y Clima Organizacional, se centra en analizar la correlación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los funcionarios de la Brigada Motorizada de Seguridad Vial de la Policía del Estado Carabobo, a fin de establecer las debilidades que se presentan y proponer una serie de recomendaciones para subsanar la situación actual y mejorar el nivel de motivación y en consecuencia el compromiso de estos profesionales de la seguridad. Esto fundamentado en las teorías de la jerarquía de las necesidades humanas de Maslow y en el modelo de tres dimensiones del compromiso organizacional de Meyer y Allen. Con tal finalidad, se efectuó una investigación tipo campo y documental, con nivel correlacional y diseño no experimental, como muestra se seleccionó 40 funcionarios adscritos a la Brigada Motorizada, a quienes se aplicaron dos cuestionarios. Los mismos estuvieron integrados por una serie de propuestas que, a través de una escala de cinco alternativas tipo Lickert permitió identificar los factores motivacionales, caracterizar las dimensiones presentes en el compromiso organizacional y determinar la correlación entre motivación laboral y compromiso organizacional. Para su validez fueron sometidos a juicio de expertos y para su confiabilidad se aplicó una prueba piloto y posteriormente el método estadístico Alpha de Cronbach arrojando los siguientes resultados 0,859 y 0,808 lo que indica un alto grado de confiabilidad. El análisis de los resultados se realizó de forma cuantitativa, donde la información que se obtuvo a través de los instrumentos fue sometida a procesos estadísticos, a fin de conseguir los resultados y presentar como conclusiones del estudio de investigación que existe un regular grado bajo de correlación entre la variable motivación laboral con la variable compromiso organizacional de los funcionarios policiales.