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Título : La selección de personal basada en competencias como factor estratégico en el sector de empresas de seguridad integral en el estado Carabobo
Autor : Cejas Martínez, Magda Francisca
Sierra Estrada, Mahié Alejandra
Palabras clave : Ciencias económicas y sociales
Administración del trabajo y relaciones laborales
Seguridad industrial
Fecha de publicación : oct-2012
Resumen : La presente investigación tiene como finalidadanalizar el proceso de selección en una empresa del sector de seguridad integral con el fin de conocer que elementos y/o componentes se requieran para introducir un sistema de selección basado en competencias que garantice la escogencia idónea del profesional.La investigación es de tipo descriptiva, basada en un estudio de campo; para ello se desarrolló un instrumento de recolección de datos estructurado en forma de escala de Likert, el cual fue aplicado a todos aquellos actores laborales claves en el marco de la empresa de seguridad integral. Al realizar el análisis e interpretación de los resultados, se logró concluir a través del propósito del estudio, así como de la relevancia del tema que, la empresa destinada a ofrecer los servicios de seguridad integral en el Estado Carabobo , requiere de un proceso de selección idóneo que permita garantizar la escogencia de las personas con un perfil profesional ajustado a los requerimientos del cargo, pero además que demuestre en las situaciones de contingencia de trabajo, las competencias propias que se requieran para el desempeño del cargo.
URI : http://hdl.handle.net/123456789/8047
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