La selección de personal basada en competencias como factor estratégico en el sector de empresas de seguridad integral en el estado Carabobo

Abstract

La presente investigación tiene como finalidadanalizar el proceso de selección en una empresa del sector de seguridad integral con el fin de conocer que elementos y/o componentes se requieran para introducir un sistema de selección basado en competencias que garantice la escogencia idónea del profesional.La investigación es de tipo descriptiva, basada en un estudio de campo; para ello se desarrolló un instrumento de recolección de datos estructurado en forma de escala de Likert, el cual fue aplicado a todos aquellos actores laborales claves en el marco de la empresa de seguridad integral. Al realizar el análisis e interpretación de los resultados, se logró concluir a través del propósito del estudio, así como de la relevancia del tema que, la empresa destinada a ofrecer los servicios de seguridad integral en el Estado Carabobo , requiere de un proceso de selección idóneo que permita garantizar la escogencia de las personas con un perfil profesional ajustado a los requerimientos del cargo, pero además que demuestre en las situaciones de contingencia de trabajo, las competencias propias que se requieran para el desempeño del cargo.