Modelo de evaluación de riesgos laborales para la Universidad Nacional Experimental Llanos Occidentales Ezequiel Zamora. Caso: UNELLEZ Apure

Abstract

El aspecto central de esta propuesta¸ consiste en presentar un modelo de evaluación de riesgos laborales para la Universidad Nacional Experimental Llanos Occidentales, en la UNELLEZ Apure; para impulsar el proceso de gestión y evaluación de los riesgos laborales; a fin de mejorar su actuación y estado de bienestar en todos sus trabajadores; sobre la base de determinar con ello, las debilidades; insuficiencias y necesidades del servicio de la salud y seguridad del trabajo, en esa casa de estudios universitarios. Esta investigación tiene como problema y objetivo general, proponer un modelo de evaluación de riesgos laborales para la Universidad Nacional Experimental Llanos Occidentales, en la UNELLEZ Apure. Esta investigación se fundamenta en la premisa que considera a este modelo de evaluación; como un modelo de enseñanza pedagógica y participativa, apoyado no solo en las herramientas; la tecnología y el uso de los recursos laborales, materiales y financieros¸ sino también como una necesidad didáctica y axiológica del proceso docente – educativo de todos los programas y de todas las investigaciones que allí se desarrollan actualmente, encaminado a crear espacios para la reflexión y la participación, para despertar conciencias y una mejor actuación. Es una investigación con un nivel de proyecto factible y un diseño descriptivo, documental de campo, desarrollada en una población de 560 trabajadores, de los cuales se extrajo una muestra probabilística estratificada de 21 trabajadores; a los cuales se les aplicó una Encuesta de Opinión, a los expertos una Entrevista Personalizada y la Lista de Cotejo al Departamento de Seguridad e Higiene Industrial; previamente validada la encuesta, con un nivel de confiabilidad determinado por el Método de Haynes en un 85.0%. Se identifica como principal debilidad, adolecer de un modelo de evaluación de riesgos laborales, unido al no funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral y la no elección de los Delegados de Prevención, razón por la cual, existen debilidades que afectan la calidad del servicio de la Seguridad y Salud en el trabajo, unido a la no presupuestaciòn de los gastos que necesita esta actividad. Se recomienda como propuesta la aplicación del Modelo.