Las relaciones de trabajo del sector universitario, su realidad e implicaciones prevista en la convención colectiva única de trabajo

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general: “Estudiar las relaciones de trabajo en el Sector Universitario, su realidad e implicaciones previstas en la Convención Colectiva única de Trabajadores Universitarios. Para llevar a cabo éste objetivo la autora procedió a realizar una investigación de nivel Descriptiva, en la que se estudió los componentes de las relaciones de trabajo del sector universitario, así como el marco normativo que rige estas relaciones, determinando que dicha regulación es amplia y múltiple, ya que se debate entre la rigidez del régimen estatutario, el régimen estatutario especial y el ejercicio de la autonomía colectiva de los interlocutores sociales a través de la negociación colectiva, toda vez que, la Convención Colectiva Única de Trabajadores del Sector Universitario constituye, desde el año 2013, el nuevo instrumento regulador de las condiciones de trabajo en todo el sector universitario a nivel nacional, lo cual viabilizan una especie de laboralización del personal al servicio de las universidades, especialmente del personal docente y administrativo, sin embargo los beneficios aprobados en las distintas Convenciones Colectiva única de Trabajadores del Sector Universitario considero no han sido concertadas en condiciones más favorables, incumpliendo el principio de progresividad de los derechos y beneficios laborales, ya que no se ha tomado en cuenta la inflación, fenómeno de la economía que ha afectado a Venezuela, especialmente en las últimas décadas, y que tiene un cambio creciente en el precio de los bienes y servicios afectando el poder adquisitivo de los trabajadores universitario y de la sociedad en general. Las técnicas empleadas para la recolección de los datos fueron: la observación documental, el estudio y la comparación de los instrumentos documentales.