Capacitación gerencial para el fortalecimiento del desempeño laboral de los CECAL de Fe y Alegría

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito proponer un programa de capacitación gerencial que permita el fortalecimiento del desempeño laboral de los coordinadores del centro de educación y capacitación laboral – cecal de fe y alegría; a nivel metodológico, el trabajo se desarrolla bajo el paradigma cuantitativo, en una modalidad de proyecto factible apoyada en la investigación de campo. A nivel teórico se sustenta bajo los fundamentos de autores como: Idalberto Chiavenato en las variables capacitación laboral y desempeño laboral, a nivel teórico se fundamenta con la teoría de la administración de Fayol, de igual manera, todo el sustento histórico del movimiento fe y alegría. La población objeto de estudio está constituida por 5 centros de capacitación del fe y alegría en el estado Carabobo, con una población de 67 personas de la cual se tomará una muestra del 30% de la población de estudio; 27 personas como participantes entre instructores, facilitadores y coordinadores. La información se recolectará a través de una encuesta constituida por 21 preguntas policotómicas con escala tipo Likert: 1 deficiente, 2 bueno, 3 distinguido y 4 sobresaliente; fueron sometidas a validación a través del juicio de expertos. La confiabilidad se medió a través del estadístico alpha de crombach con un coeficiente de 0.82. El resultado arrojado confirma, la necesidad de los coordinadores de los centros de capacitación laboral de fe y alegría en fortalecer el servicio que prestan en el área gerencial.