Estilo gerencial de la enfermera supervisora y el desempeño del enfermero (a) cuidado directo que labora en hospital público

Abstract

El presente estudio se ubica en la línea de investigación:, con el objetivo de determinar la relación que existe entre el Estilo Gerencial de la Enfermera Supervisora en sus factores Autocrático – Explotador, Consultivo y Participativo y el Desempeño en sus factores Desempeño Técnico y Afectivo de las Enfermeras de Cuidado Directo. Se realizó en el Hospital Oncológico “Dr. Miguel Pérez Carreño”, ubicado en Naguanagua, estado Carabobo. El diseño de investigación es: expostfacto correlacional no experimental. Con una muestra probabilística al azar sistemático, quedando veinte y dos (22) Enfermeros de Cuidado Directo, que representa el treinta por ciento 30%, con consentimiento informado. La recolección de la información se realizó a través de un instrumento tipo cuestionario estructurado en tres (03), partes: la primera para los datos Socio laborales, la segunda referida a la primera variable: Estilo Gerencial de la Enfermera Supervisora con cuarenta y dos (42), Ítems con categoría de respuesta del 1 al 3, de la escala de Likert y la tercera parte corresponde a la segunda variable: Desempeño Técnico de las Enfermeras de Cuidado Directo con treinta y seis (36) ítems, categoría de respuesta del 1 al 3, de la escala de Likert. La confiabilidad se determinó mediante la Prueba Alfa de Cronbach, obteniendo para la primera variable un resultado de 0,81 (Muy buena) y para la segunda variable un valor de 0,91 (Muy alto). Para la correlación de factores y variables se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. Los resultados obtenidos demostraron que existe una relación estadísticamente significativa entre las variables, concluyéndose que las Enfermeras Supervisoras adoptan los tres (3) comportamientos, cuando dirigen las actividades diarias del desempeño de la ECD en las unidades clínicas.