Diseño de un modelo de gestión organizacional dirigido a la pequeña y mediana empresa basado en la teoría de sistema

Abstract

La presente investigación surgió como parte de querer responder una premisa de como apoyar a las empresas a crear resultados con la gente a través de su desempeño, especialmente en la pequeña y mediana empresa que debido a sus características de funcionamiento requiera una atención especial, dentro de lo que denominamos el comportamiento organizacional, es un objetivo de esta investigación poder ofrecer una metodología que le permita atender a la dinámica organizacional laboral de cara a la exigencias de la turbulencia de situaciones financieras, políticas, sociales las cuales se viven, incluso es intención formal el poder descomplejizar las relaciones sistémicas existentes entre los involucrados de la cotidianidad laboral, con miras de elevar la calidad de vida desde las actuaciones diarias. El mundo del trabajo, como hecho social es posible por la motivación intrínseca del hombre en búsqueda del sentido y asociándolo al trabajo el sentirse útil, las organizaciones no escapan de ello y con ello contribuyen a la deuda social existente de las empresas hacía la sociedad donde su contribución radica en darle espacio a la creación de una organización socialmente responsable buscando desarrollar capacidades individuales, ocupacionales y organizacionales.