Promoción de valores éticos y morales, como factores determinantes en el desempeño laboral del personal adscrito a la UNEFA extensión Bejuma

Abstract

Los valores organizacionales determinan si la organización tendrá éxito, cuando los miembros comparten una serie de valores unidos en un sentido común de propósito o misión, pueden tener resultados extraordinarios para la misma. Los valores para cada organización suelen ser diferentes, así mismo su aplicación e identificación, por eso es importante llevarlos a la práctica y que no sean solamente tinta en el papel, razón esta que avala la presente investigación que tiene por objetivo general determinar la importancia de la promoción de valores éticos y morales como factor determinante en el eficaz desempeño laboral del personal adscrito a la Unefa extensión Bejuma. Metodológicamente, se trata de una investigación de campo, con un nivel de estudio descriptivo, en el marco de un diseño no experimental, por otra parte, la población estuvo representada por veinticinco (25) empleados entre docentes, administrativos y obreros, considerando el tamaño de la población, la muestra fue igual a la población en estudio. Para la recolección de la información se diseñó un instrumento de recolección de datos tipo cuestionario, con cinco alternativas de respuesta en escala tipo likert constituído por 29 items, la técnica utilizada fue la encuesta. La validación se realizó a través de juicio de expertos y para el cálculo de confiabilidad se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach obteniéndose una confiabilidad de 0,91. Posteriormente, se utilizó el método de análisis denominado estadísticas descriptivas. Como conclusión se obtuvo que el personal adscrito a la Unefa extensión Bejuma mostró debilidades referidas a algunos valores como trabajo en equipo, la solidaridad, y empatia. Para lo cual se recomienda la promoción de valores eticos y morales que afiancen el comportamiento laboral entre trabajadores para alcancazar el éxito efectivo de la organización.