Motivación y rendimiento laboral de los trabajadores del departamento de ventas en una empresa destinada al corretaje inmobiliario del estado Carabobo

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general analizar la motivación y rendimiento laboral de los trabajadores del Departamento de Ventas en una empresa destinada al corretaje inmobiliario de Carabobo. Debido a la importancia que tienen dichas variables, que permiten alcanzar las metas y objetivos planteados, trabajando en una misma conjunción entre patrono y trabajador, tomando en cuenta los factores intrínsecos y extrínsecos que influyeron en las mismas. El objetivo General definido fue Analizar la influencia que tiene la motivación en el rendimiento laboral de los trabajadores del Departamento de Ventas en una Empresa destinada al Corretaje Inmobiliario del estado Carabobo. La investigación de tipo descriptiva y de campo, ya que permitió determinar características concurrentes en el problema planteado, lo cual facilita la obtención de conocimientos y de datos precisos, la técnica e instrumento que se aplicó fue la encuesta, mediante un cuestionario que fue respondido por nueve (9) empleados del Departamento de Ventas, no aplicándose criterios muestrales. Los resultados obtenidos permitieron concluir, la necesidad de implantar incentivos y estímulos que le brinden a los trabajadores la motivación necesaria, que fomente un óptimo rendimiento laboral acorde a las necesidades, tanto de la organización como de los trabajadores que se desenvuelven en el Departamento de Ventas objeto de estudio de la presente investigación.