La flexiseguridad como mecanismo alternativo para la estabilidad laboral en Venezuela

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo general determinar la flexiseguridad como mecanismo alternativo para la estabilidad laboral en Venezuela, específicamente en su reconocimiento como política social eficiente en el mundo del trabajo. El mismo estará enmarcado en un enfoque metodológico documental de tipo descriptivo, considerándose que para el análisis del fenómeno a investigar es imperativo la revisión y recopilación exhaustiva de contenidos bibliográficos, permitiendo el esclarecimiento de éste a la luz de las teorías, destacando entre las técnicas empleadas el análisis documental y la observación mediante la revisión bibliográfica, igualmente como instrumentos se utilizó el fichaje y los resúmenes. Finalmente, se perfila como conclusión que la estabilidad laboral en Venezuela es un derecho amparado constitucionalmente y por las demás disposiciones legales que derivan de la norma suprema, sin embargo, genera a su vez rigidez en el mercado laboral y estancamiento en el crecimiento productivo, creando una limitación al poder discrecional del empleador de poner fin a la relación de trabajo. Por tal motivo se destaca a la movilidad protegida como una forma de adaptación a los cambios socio-económicos emergentes, conforme a las realidades fácticas del mundo globalizado de hoy. Posterior a las argumentaciones expuestas producto de la investigación abordada, se esboza una serie de recomendaciones, del cual se realza el incentivo del valor del trabajo como única garantía para la evolución nacional.