La capacitación dentro de un órgano público: estudio realizado en la procuraduría de los trabajadores del Estado Carabobo adscrita al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo generalanalizar la capacitación de los Funcionarios Adscritos la Procuraduría de Trabajadores del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social desde la perspectiva de la modernización de la gestión pública venezolana. En este sentido, la investigación enmarcada dentro del contexto publico logró establecer líneas estratégicos de la Gestión de los Recursos Humanos; con el fin de reconocer la valoración que tiene las personas en las instituciones y además en la administración pública, destacando con ello los componentes claves de la capacitación laboral como un subsistema de la Gestión de los Recursos Humanos. De acuerdo a los objetivos planteados se desarrolló una investigación de campo con apoyo en la revisión documental o bibliográfica. Para la recolección de datos, se aplicó un cuestionario conformado por 28 ítems orientados a identificar y evaluar de qué manera se considera el proceso de capacitación en una institución del estado dedicada a la asesoría legal en el componente laboral y las respuestas sugieren que los funcionarios de la administración sujetos a las directrices del Estado y de la institución que rige la materia laboral deben estar permanentemente en procesos formativos que garantice funcionarios y funcionarias de calidad en el campo del conocimiento de la Ley Orgánica del Trabajo los trabajadores y trabajadoras vigente en Venezuela.