Las relaciones interpersonales en el ámbito laboral en la Empresa Industrial de Hilo, C.A. ubicada en Cagua Municipio Sucre Estado Aragua

Abstract

Las organizaciones hoy día tiene que estar a la vanguardia de la mejora continua en los procesos más aun los relacionados con el recurso humano, para que esté actualizado y tenga unas relaciones interpersonales desde el clima de trabajo agradable y con sentido de pertinencia, de este tema trata la presente investigación que a continuación se detalla, consistió en Analizar las relaciones interpersonales en el ámbito laboral de la Empresa de Hilo C.A, para ello se plantearon propósitos específicos, como: diagnosticar la situación actual de la organización en cuanto al clima organizacional, su estructura, misión, visión, comportamiento, describir las relaciones interpersonales entre superiores y trabajadores, determinar los factores que influyen entre el clima organizacional y las relaciones Interpersonales de los trabajadores, utilizando teorías como la de Maslow (1971), Humanista, Mcgregor, entre otras, además de algunos referentes teóricos, en cuanto al marco metodológico se utilizó bajo el diseño de campo no experimental, de tipo o nivel descriptivo, con un población de 20 empleados, es decir se tomó toda la población convirtiéndose en muestra censal, también se determinó la técnica de la encuesta y el tipo de cuestionario tipo Likert, una vez obtenido y tabulado los datos se procedió a elaborar por cada ítem un cuadro de frecuencia y porcentaje de dicho valores, facilitando así un análisis. Los resultados, se concluye dando respuesta a los objetivos planteados, además manifestando, que se hace necesario atender el clima organizacional para que mejoren la relaciones interpersonales y se recomienda los alternativas de acción para la mejora organizacional.