Inclusión laboral de personas con discapacidad desde la perspectiva del profesional de relaciones industriales

Abstract

La presente investigación tiene como propósito analizar el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad en una empresa de transporte público en Valencia estado Carabobo desde la perspectiva del profesional de Relaciones Industriales, a los fines de evidenciar aquellos aspectos que requieren mejoras, con la intención de promover búsqueda de la inclusión a través de la igualdad de oportunidades, enmarcado bajo la investigación descriptiva y de campo, al aplicar como instrumentos de recolección de datos una guía de entrevista dirigida al Jefe de Personal de la empresa para describir el proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad, y dos cuestionarios orientados a conocer la opinión de los trabajadores con discapacidad y sus supervisores inmediatos, para los cuales se seleccionó una muestra censal de ocho trabajadores y tres supervisores. El estudio permitió evidenciar debilidades en la organización relacionadas con necesidad de desarrollar programas de sensibilización y formación al personal, necesidad de incorporar y comunicar evaluaciones de desempeño como estrategia de desarrollo organizacional, necesidad de desarrollar planes de carrera entre el personal con discapacidad, incrementar la productividad y mejorar los índices de ausentismo e impuntualidad. Para tal fin se recomendó aumentar las habilidades que den opciones al individuo con discapacidad como estrategia organizacional, aumentar la variedad de puestos de trabajo con presencia de personas con discapacidad, identificar los intereses y las capacidades, e incrementar las oportunidades de interacción social en la organización, de manera que los ambientes de trabajo en los que se encuentra la persona con discapacidad.