Formación para la inserción laboral de los hombres y mujeres con discapacidad auditiva

Abstract

La presente investigación parte de la idea de describir aspectos de formación para la inserción de hombres y mujeres con discapacidad auditiva en el ambiente laboral, partiendo de las bases legales enmarcadas en la nación e iniciar al personal oyente a la nueva forma de comunicación del Lenguaje de Señas. Una propuesta con una visión general y humilde, pero que sirva como soporte para nuevas investigaciones y proyectos que transformen las relaciones laborales entre los oyentes y los no oyentes.Con base en antecedentes y referentes teóricos se plantea un estudio descriptivo, con la aplicación de una entrevista estructurada como instrumento para la recopilación de información, de la experiencia de un colectivo de tres trabajadores con discapacidad auditiva, que adquirieron la discapacidad pordiferente motivos y en momentos distintos de su vida, estas personas laboran en tres organizaciones distintas, con objetivos económicos diferentes.Para la prosecución de este estudio fue necesario diagnosticar los aspectos relevantes del entorno social de los hombres y mujeres con discapacidad auditiva que permitan identificar elementos para la formación, que contribuya a su integración laboral. Una vez hecho esto se Identificar aspectos del marco normativo legal requerido para que la persona con discapacidad auditiva esté al tanto de sus deberes y derechos, riesgos y procesos de emergencia inherentes a su cargo. Identificar aspectos del marco normativo legal requerido para que la persona con discapacidad auditiva esté al tanto de sus deberes y derechos, riesgos y procesos de emergencia inherentes a su cargo. Se describió el proceso de inserción laboral de hombres y mujeres con discapacidad auditiva.De esta forma se determinaron los aspectos necesarios, que sirvan como base para la formación e inserción laboral de mujeres y hombres con discapacidad auditiva. Como resultado se obtuvo una cantidad de aspectos importantes que deben ser cubiertos para facilitar la inserción laboral de los hombres y mujeres con discapacidad auditiva, no obstante, fue ambicioso pensar que se puede alcanzar en tan breve periodo, tomando en cuenta la cantidad de aspectos que se consiguieron en la investigación imprescindible para el objetivo inicialmente planteado.