Plan estratégico para la optimización de la gestión del departamento de recursos humanos en una empresa del sector manufacturero ubicada en Valencia Estado Carabobo

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo Proponer un plan estratégico para la optimización de la gestión del Departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector manufacturero ubicada en Valencia Estado Carabobo. Se utilizó como metodología, una investigación de tipo descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo, para la recolección de los datos se usó como instrumento un cuestionario, aplicado a la muestra seleccionada conformada por treinta (37) empleados pertenecientes a la empresa objeto de estudio, el mismo fue validado por el juicio de tres (03) expertos, uno metodológico, un experto en el área de Recursos Humanos y un Estadístico, en este mismo orden de ideas, la confiabilidad fue calculada por la fórmula de Alpha Cronbach, que arrojó un resultado de un ochenta y dos por ciento 82% que significa alto grado de confiabilidad. Luego de tabular y graficar los resultados de la misma se realizó una interpretación y un análisis de los mismos, en la que se pudo observar que el departamento de recursos humanos tiene debilidades en su gestión siendo unas de ellas la falta de comunicación asertiva y veraz, capacitación hacia el personal, no lleva a cabo un proceso de capacitación y desarrollo como tal, entre otros .En base a los resultados obtenidos se realizó las respectivas conclusiones y se formuló las debidas recomendaciones, así como el diseño de la propuesta para la optimización de la gestión del Departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector manufacturero ubicado en Valencia Estado Carabobo. Descriptores: gestión, recursos humanos, estrategias.