Factores y estrategias organizacionales que contribuyen al desarrollo del sentido de pertenencia de los trabajadores e impulso de la imagen corporativa interna de una empresa productora de alimentos para consumo humano, ubicada en la Zona Industrial Municipal Norte, del Estado Carabobo

Abstract

La investigación tuvo como propósito analizar los factores y las estrategias organizacionales que contribuyen al desarrollo del sentido de pertenencia de los trabajadores e impulso de la imagen corporativa interna de una empresa productora de alimentos para consumo humano, ubicada en la zona industrial municipal norte del Estado Carabobo. Metodológicamente se ubicó en los tipos de estudio descriptivos y un diseño de campo con soporte documental, con una población de ciento ocho (108) trabajadores y una muestra probabilística de cincuenta y un (51) trabajadores, utilizando como técnicas de recolección de datos la encuesta, como instrumento un cuestionario policotómico con cinco opciones de respuestas tipo Lickert contentivo de cincuenta y un (51) preguntas; la validez se midió a través de la técnica de juicio por expertos y la confiabilidad mediante el estadígrafo de Alfa de Cronbach; en cuanto a las técnicas de análisis de la información se manejó la estadística descriptiva presentando la información mediante tablas estadísticas y promedios. Con los resultados obtenidos se denotó que las estrategias organizacionales aplicadas resultan favorables para la organización en algunas dimensiones, sin embargo, no se deben despreciar los resultados desfavorables, tomando en cuenta que la población encuestada fue tan solo una muestra. La organización debe emplear especial atención a los aspectos relacionados con la determinación de metas, toma de decisiones, remuneración, identidad corporativa, comunicación informal, administración de infraestructura, motivación al logro, aporte de mejoras en los procesos y tácticas personalizadas de gerencia. Esta situación afecta igualmente el sentido de pertenencia a pesar de las estrategias que la organización ponga en práctica así como afectar la imagen corporativa interna.