Gestión de recursos humanos en los procesos de admisión adiestramiento y desarrollo, en una franquicia de la red de Farmacias SAS, ubicada en Valencia, Estado Carabobo

Abstract

La gestión de recursos humanos en una organización representa el medio que permite a las personas colaborar en ella y de esta manera poder lograr los objetivos organizacionales, por ello la importancia de la realización de esta investigación, la cual busca dar respuestas a las debilidades presentes en el departamento de recursos humanos específicamente en los subsistemas de admisión, adiestramiento y desarrollo de una empresa perteneciente al sector farmacéutico, teniendo como objetivo analizar la gestión de recursos humanos en los procesos de admisión, adiestramiento y desarrollo en una franquicia perteneciente a la red de farmacias SAAS, ubicada en valencia, estado Carabobo. La siguiente investigación está enmarcada en un estudio descriptivo y de campo. Para obtener información se empleo la encuesta con su respectivo instrumento, el cuestionario y la entrevista estructurada, los resultados de estos instrumentos se analizaron y se obtuvo como conclusión que el subsistema de admisión presenta deficiencias en los procesos de reclutamiento y selección, y que el subsistema de adiestramiento y desarrollo presenta fallas en todas sus etapas, por ello se recomendó, cumplir con los requerimientos que establece cada subsistema, tomando en cuenta cada una de las etapas determinadas en el proceso de admisión, adiestramiento y desarrollo.