Cultura organizacional de una empresa dedicada a la fabricación de etiquetas autoadhesivas ubicada en San Blas Municipio Valencia del Estado Carabobo

Abstract

El presente trabajo de grado tuvó como objetivo general analizar la cultura organizacional de una empresa dedicada a la fabricación de etiquetas autoadhesivas ubicada en el municipio Valencia- Edo Carabobo para que los trabajadores se sientan identificados y comprometidos y el ambiente laboral sea el idóneo. Para el alcance del objetivo general se plantearon tres objetivos específicos, el primero de ellos destinado a diagnosticar los factores internos y externos de la cultura organizacional de la empresa en estudio seguidamente determinar la opinión de los trabajadores en relación a los factores de la cultura organizacional y por ultimo formular recomendaciones de mejora sobre la cultura organizacional para el fortalecimiento de la misma en la empresa en estudio. De esta forma, se realizó un aporte que contribuyó al desarrollo de la organización, buscando la identificación y compromiso de los trabajadores, con una filosofía organizacional sólida, a través de la modificación de algunos valores, mejorando factores relacionados con los procesos interpersonales y las tareas de los gerentes. En donde se indaga teóricamente sobre conceptos como: la satisfacción de los trabajadores, compromiso actitudes de los trabajadores, motivación, visión, misión, reglamento de la organización, comunicación valores, objetivos, trabajo en equipo y ambiente laboral para generar recomendaciones que ayuden al fortalecimiento de la empresa. El estudio, enmarcado en una investigación de campo de tipo descriptivo apoyándose en una entrevista semi estructurada para la gerencia y un cuestionario tipo escala de licker para los trabajadores y con los resultados obtenidos se logró concluir que existen brechas en cuanto difusión de conceptos básicos que se debe dar en la organización para que exista una cultura organizacional solida en donde también a través de los instrumentos y técnicas de recolección de datos se evidenció que se hallaron brechas en la comunicación interna, trabajo en equipo, satisfacción laboral, un buen ambiente de trabajo, entre otras, las cuales se toman como oportunidades de mejora para el fortalecimiento de la cultura organizacional existente en la empresa. La investigación tiene una confiabilidad de 0,965 a través del coeficiente de confiabilidad de Alfa de Cronbach.