Diálogo social: actores laborales y relaciones laborales

Abstract

El Sistema de Relaciones Laborales tiene como propósito establecer mediante acuerdos, negociaciones, regulaciones, las condiciones de empleo, salario, seguridad social, salud ocupacional que rigen una sociedad centrada en el mundo del trabajo. En este contexto, el objetivo de la presente investigación es: Analizar el diálogo social en las relaciones laborales como mecanismo para la consecución de acuerdos entre los actores laborales. Para el desarrollo del mismo, se caracterizo el sistema de relaciones laborales en sus distintas ópticas, centrado en el aspecto del trabajo decente promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se diseño una estrategia de investigación centrada en los actores laborales desde una perspectiva cualitativa, y descriptiva con informantes claves del sistema de relaciones laborales (Estado, empresarios, trabajadores y expertos). Del análisis del discurso de los distintos factores se puede afirmar que: El sistema de relaciones laborales venezolano requiere del reconocimiento mutuo de los actores que forman parte del sistema, y de esta manera, a través del diálogo social establecer negociaciones en materia económica, laboral, legal, social y cultural, que apuesten a el progreso, el bienestar de la sociedad, mediante condiciones de trabajo basadas en justicia, igualdad, en un contexto democrático, y de libertad.