Plan de estrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional del personal directivo, docente, administrativo y obrero de la U.E. “Juan Jacobo Rousseau”

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad proponer plan de estrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional del personal directivo, docente, administrativo y obrero de la U.E. “Juan Jacobo Rousseau”, la cual estuvo fundamentada en tres teorías: Clima Organizacional de Likert 1946, Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow 1943 y Motivación e Higiene de Herzberg 1987, que destacan que un clima organizacional sano produce mejores resultados a la organización. Este estudio se ubicó en el tipo de investigación proyecto factible, sustentada en una investigación de campo. La muestra la conformó 15 individuos. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento un cuestionario constituido por 24 ítems, con dos alternativas de respuestas. Los resultados obtenidos se presentaron en cuadros y gráficos de barras analizados de acuerdo a la estadística descriptiva, se llegó a la conclusión de que si es necesario la creación del plan de estrategias para la institución, donde se aborden acciones motivacionales y comunicacionales, así mismo, los contenidos de planificación, organización, dirección y control y además, se obtuvo porcentajes relevantes en cuanto a que el rol del gerente es deficiente, no planifica, no organiza talleres, no estimula a su personal, las relaciones interpersonales han decaído, con lo que se afirma que es necesario la creación del plan. La propuesta tuvo por título Estrategias Gerenciales para Optimizar el Clima Organizacional en las Instituciones Educativas.