Análisis del clima organizacional de la Coordinación General de Salud de la Universidad de Carabobo Núcleo Aragua

Abstract

El propósito del presente estudio es analizar el clima organizacional de la Coordinación General de Salud de la Universidad de Carabobo Núcleo Aragua. La investigación se realizó siguiendo los lineamientos metodológicos de un estudio de campo, de tipo descriptivo y con apoyo en el registro bibliográfico. Las investigadoras tomaron como unidad de análisis para el estudio a catorce (14) trabajadores adscritos a la referida Coordinación. En la investigación se utilizó una muestra de tipo censal, ya que comprende el total de la población objeto de estudio. Para el desarrollo de la presente investigación se utilizaron como instrumentos de recolección de datos un cuestionario y un guión de entrevista, ambos aplicados a los individuos relacionados directamente con el estudio. La técnica empleada para el análisis de los datos fue el análisis cuantitativo. Al realizar el análisis de los resultados, se llegó a la conclusión de que existen debilidades y amenazas en dimensiones como: valores, comunicación, ambiente físico, rendimiento laboral, motivación, actitud hacia el trabajo, estructura organizacional, recursos materiales y financieros, incentivos, liderazgo, identidad, productividad, ausentismo, conflicto y satisfacción laboral. Así mismo se identificaron ciertos aspectos positivos en dimensiones como: relaciones interpersonales, cooperación, remuneración y estrés laboral. Finalmente se presentaron algunas recomendaciones dirigidas a mejorar las variables que afectan el clima organizacional de la Coordinación General de Salud