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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/6514

Título : Sistema de soporte a las decisiones para organizar el proceso de reclutamiento y selección del personal de la Empresa Cervecería Polar planta San Joaquín estado Carabobo
Autor : Hamidian Fernández, Benito Francisco
Nieves Pérez, Marianela
Palabras clave : Reclutamiento y selección de personal
Sistema de soporte a las decisiones
Procesos
Relaciones industriales
Issue Date: Jun-2009
Resumen : La implementación de un sistema de soporte a las decisiones para el proceso de reclutamiento y selección de personal en la organización será de vital importancia para el desarrollo y evolución de la misma, puesto que cada día en un intento por cumplir con los requerimientos necesarios por parte de las personas encargadas a que se: desarrolle, prospere y fortalezca dicha organización; se permitirá arropar en su totalidad los procesos que se tengan que realizar; protegiendo: la calidad de los sistemas, los procesos, a las personas integrantes de la organización y a ella misma. Es por ello que se planteó como objetivo general “Determinar la necesidad de un sistema de soporte a las decisiones, para organizar el proceso de reclutamiento y selección de personal que se lleva a cabo en el área de movilidad del departamento de gestión de gente de la empresa Cervecería Polar C.A. Planta San Joaquín, Edo. Carabobo” con la finalidad que la organización tenga conocimiento de la importancia que posee este sistema para el departamento y a su vez lo implemente; para así organizar todos los procesos que allí se realizan y se den mejoras en los procesos. La investigación está comprendida bajo un estudio descriptivo bajo la modalidad de un estudio documental y de campo. Para alcanzar los objetivos se utilizó como técnica de recolección de datos: la encuesta y como instrumento: el cuestionario, éste fue aplicado a una muestra representativa de 28 personas; del análisis de los resultados se llegó a la conclusión, que existen problemas de comunicaciones entre los actores de los procesos de reclutamiento y selección que son desempeñados en a empresa y de igual manera se concluye que el departamento abordado carece de un sistema de soporte a las decisiones para el proceso de reclutamiento y selección del personal que le permita obtener el máximo provecho en los procesos que allí se desempeñan, por lo que sería conveniente implementar el sistema mencionado en el departamento abordado
URI: http://hdl.handle.net/123456789/6514
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