Relación entre entorno laboral y calidad del clima organizacional de la Empresa Idesa Fundimeca C.A. ubicada en Valencia estado Carabobo

Abstract

El presente trabajo de investigación surgió por la necesidad de conocer, cuál es la relación entre entorno laboral y calidad del clima organizacional de la empresa Idesa Fundimeca C.A. con el propósito de contribuir con el mejoramiento continuo del clima organizacional y al logro de una mayor eficiencia y productividad dentro de la organización. Para el logro de este trabajo de investigación, se desarrollaron cuatro objetivos específicos relacionados con el ambiente físico donde se desenvuelven los trabajadores, las políticas organizacionales que se emplean para la administración de los recursos humanos, cuál es el nivel de satisfacción de los trabajadores en la calidad del entorno laboral con el fin de formular estrategias para mantener o mejorar el clima organizacional de la empresa. La investigación es, según la estrategia adoptada, de campo, no experimental, ya que se trabajó directamente con los sujetos involucrados pero sin realizar ningún tipo de manipulación o cambio, asimismo puede clasificarse como una investigación de tipo descriptiva por tener un diseño de investigación planeado y detallado, en donde se buscó reflexionar entre las variables entorno laboral y clima organizacional, además está basado en información sobre datos primarios. En este orden de ideas se realizó una investigación definida para analizar el comportamiento y características de la población la cual está conformada por 485 trabajadores, entre empleados y obreros, siendo la parte más amplia la de obreros, con un total de 392, y 93 empleados. En tal sentido, en esta investigación se utilizó la técnica de análisis cuantitativa, por medio de la aplicación de encuestas y luego se procedió al procesamiento de los datos obtenidos para su posterior análisis estadístico e interpretación de los resultados. En donde se concluyó que existe relación entre entorno laboral y calidad del clima organizacional de la empresa Idesa Fundimeca, C.A. puesto que, se observó que aun cuando la empresa no otorga un sistema de recompensa ajustado a las necesidades del trabajador, los mismos, se sienten satisfechos por otros factores organizacionales, como la buena comunicación, buenas relaciones interpersonales, un ambiente físico acorde y una estructura organizacional bien definida, lo que hace que exista un buen clima organizacional