Aplicabilidad del convenio Nº 111 de la organización internacional del trabajo, para la inclusión, reinserción y permanencia en el empleo de personas portadoras del virus de VIH/SIDA

Abstract

En el marco de la importancia de la no discriminación en el empleo y Ocupación, lo que constituye un Derecho Humano Laboral, estas investigación analiza la aplicabilidad del Convenio Nº 111 de la Organización Internacional del Trabajo, para la inclusión, reinserción y permanencia en el empleo de personas portadoras del virus de VIH/SIDA. De este modo se estudian los derechos consagrados en la legislación nacional e internacional, así como las principales características de la condición de salud que les hace vulnerables a formas de exclusión, y que convierte a estos trabajadores en una población expuesta a la vulneración de sus derechos y dignidad, donde el Estado debe garantizarles los valores, principios y derechos fundamentales Se trata de un estudio tipo documental utilizando como técnicas la Observación documental, análisis de discursos, análisis bibliográfico, presentación resumida de textos, resumen analítico y análisis crítico. De esta manera se determina la necesidad jurídica y humana de inclusión, reinserción y permanencia en el empleo de los trabajadores portadores de VIH en Venezuela