Captación del talento humano como proceso determinante en la efectividad laboral de los funcionarios de la Policia del Estado Carabobo

Abstract

El talento humano es el recurso más importante de toda organización, por tanto su proceso de captación es determinante en la efectividad laboral; es por ello, que con la aplicación de un buen proceso de reclutamiento y selección, se obtienen resultados positivos para todo el ámbito organizacional. Ahora bien, bajo estas premisas, el presente trabajo se plantea como objetivo general, analizar la captación del talento humano, proceso determinante en la efectividad laboral de los funcionarios de la Policía del Estado Carabobo, para ello se trazaron tres objetivos específicos, el primero, que consiste en describir la situación actual del proceso de captación del talento humano de aspirantes a funcionarios de la Policía del Estado Carabobo; el segundo, hace referencia a establecer los factores que determinan la eficiencia o ineficiencia del proceso de captación de talento humano, llevado a cabo por la Policía del Estado Carabobo y el tercero, presentar posibles líneas de acción para una mayor efectividad laboral de los funcionarios de la Policía del Estado Carabobo, adscritos a la Gobernación. De acuerdo al problema planteado y en función de los objetivos, la investigación se ubica dentro de la modalidad cualitativa de tipo descriptiva y documental, para ello se utilizó como instrumento de recolección de información la aplicación de tres (3) entrevistas dirigidas a funcionarios policiales con grado profesional, en este caso ellos representan a los informantes claves. En cuanto a los resultados obtenidos al analizar e interpretar la información suministrada por los entrevistados, fueron de gran interés y pertinencia, ya que los mismos están inmersos en la gestión policial.