Integración socio-laboral de personas con discapacidad en una empresa del sector salud ubicada en Valencia estado Carabobo

Abstract

El presente estudio está emarcado dentro del método cuantitativo y asume las características de una investigación tipo descriptiva. Como objetivo general se planteó diseñar estrategias para la plena integración socio laboral de las personas con discapacidad en la empresa del sector salud caso de estudio. Para ello, se procedió a diagnosticar la praxis de la empresa para la inserción socio laboral de personas con discapacidad, identificar debilidades y fortalezas en cuanto al logro de la inserción de personas con discapacidad se refiere y recomendar acciones dirigidas a la plena inserción de personas con discapacidad. Atendiendo a estos propósitos, se aplicó un cuestionario dirigido a la alta gerencia y los trabajadores del área administrativa y operativa de la empresa. Dicho cuestionario ha sido validado en un estudio previo y demostró una elevada consistencia interna con un coeficiente α 0,99. Como parte de las conclusiones se constató que la empresa no cumple con lo estipulado en la Ley en cuanto a la inserción laboral para las personas con discapacidad. Del mismo modo, la empresa aplica la misma estructura de captación y selección de personal, sin considerar las posibilidades y limitaciones físicas del personal, lo que implica un desconocimiento acerca de los diferentes tipos de discapacidad y las posibilidades de estos trabajadores. Se recomienda la búsqueda de asesoría en cuanto a la Ley para personas con discapacidad y reajustar el proceso de inserción laboral para estas personas tomando en cuenta la diversidad de cada uno y las funciones de los cargos que puedan desempeñar, así como mejorar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral de acuerdo con lo establecido en la Ley para las personas con discapacidad