Efectos de la Lottt respecto a la organización del trabajo en materia de jornada laboral en dos empresas de vigilancia del estado Carabobo

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general, analizar los efectos de la LOTTT respecto a la organización del trabajo en materia de Jornada Laboral en dos empresas de vigilancia del estado Carabobo con el propósito de determinar su impacto en las relaciones de trabajo. Cuenta con tres objetivos específicos que le dan sentido y forma a este trabajo. En función de lograrlo, se procedió con el desarrollo de un proceso sistemático de investigación, siguiendo la metodología explicativa, apoyado en una revisión y análisis documental, consulta de trabajos de grado e información virtual, como instrumentos de recolección de datos se realizó entrevistas semiestructuradas realizadas hasta alcanzar el nivel de saturación, dirigida a: gerentes o coordinadores de RRHH, Supervisores de Área y Oficiales de Seguridad. No se utilizó el concepto de muestra por no ser aplicable a este análisis. Una vez recopilada la información, se determinó el impacto de la aplicación de las disposiciones generadas en materia de Jornada laboral en la organización del trabajo y en las relaciones laborales. Apoyándose en la teoría del Owenismo, en la lucha de la reducción de la Jornada Laboral, aunque en estos casos la jornada se hace extensiva a las 11 horas, hay un aceptación y satisfacción de parte de los trabajadores por los días de descanso que esto le genera. Se evidencia flexibilidad en los horarios convenidos, el uso de tiempo libre en la mayoría para generar ingresos adicionales, disminución económica en la proyección de ambas empresas 8 como resultado general de la aplicación de tales disposiciones.