Actitud hacia el marco filosófico como factor clave para la disminución de accidentes de trabajo en una empresa de fabricación de empaques de cartón corrugado del estado Carabobo

Abstract

La implementación de cambios en la organización impacta sobre las actitudes y acciones del personal en todas las áreas que la componen, incluyendo a la de seguridad industrial, por lo que cada día se realizan importantes esfuerzos por cumplir con los requerimientos legales y técnicos al respecto. En tal sentido, el objetivo general del presente trabajo es analizar la actitud de identificación con el Marco Filosófico por parte de los trabajadores de la base operativa como factor que contribuye con la disminución de Accidentes de Trabajo, en una empresa de fabricación de empaques de cartón corrugado del Estado Carabobo. La investigación estuvo comprendida bajo la modalidad descriptiva con apoyo de un estudio documental y de campo, no experimental. Para dar cumplimiento a los objetivos, se realizó una entrevista semi-estructurada a la Superintendente de RRHH de la organización y se aplicó un cuestionario tipo Escala de Likert contentivo de 45 ítems a una muestra intencional del 39% de total de trabajadores que integran la base operativa. El instrumento antes señalado fue validado por un equipo de expertos, con un alto índice de confiabilidad de 0,83. Estableciéndose a modo de conclusión que el desarrollo de un Marco Filosófico sostenible y transferible a las diversas políticas de la empresa, contribuye con la reducción de los accidentes laborales siempre que se implementen estrategias orientadas a aumentar el nivel de identificación de los trabajadores hacia el mismo, pues la tendencia actitudinal resultante del estudio fue positiva