Estrategias motivacionales para el desempeño laboral y su incidencia en la jornada de trabajo en la Estación Policial Los Bucares de la Policía de Carabobo

Abstract

El objetivo del presente estudio es Proponer Estrategias Motivacionales para el Desempeño Laboral y su Incidencia en la Jornada de Trabajo en la Estación Policial los Bucares de la Policía del Estado Carabobo, la investigación se elabora con el propósito de brindarle a la organización una herramienta administrativa que le permita el desarrollo de las actividades propias de una institución dedicada al resguardo de la seguridad ciudadana, consultando para ello diferentes bibliografías que sirvieron de guía para su desarrollo del trabajo. La investigación fue de tipo descriptiva amparada en un proyecto factible, con diseño de campo; la población estuvo conformada por setenta (70) personas de la cual se tomo como muestra treinta (30) funcionarios los cuales están relacionados con el proceso en estudio; como técnicas e instrumentos para la recolección de información se utilizó la observación directa y la encuesta en la modalidad de cuestionario conformada por nueve (09) preguntas de tipo dicotómicas la misma fue aplicada a la población mencionada, los datos recopilados fueron tabulados y graficados en forma circular cuyos resultados evidenciaron la importancia de la motivación para cualquier área; sí se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. Estos dos factores la motivación y la recompensa han sido señalados como fundamentales en el aumento de la producción ya que el capital humano es uno de los principales elementos de las de la institución. Por ello, en el desarrollo de las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores.