Efectividad en la mediación y la concilación como medios alternativos para la solución de conflictos en las relaciones laborales en los tribunales de sustanciación, mediación y ejecución

Abstract

Hoy en día las relaciones laborales, están inmersas en la globalización, que dan un giro a las concepciones tradicionales empleadas, asimismo, el surgimiento de nuevas leyes, y el entorno social de un país en situación en el aspecto social, político y económico, son la orden del día a día. Es por ello que el derecho del trabajo es fundamental, y envuelve todo el marco legal, siendo regulador del trabajo como hecho social. Ahora bien, el presente trabajo se plantea como objetivo general, analizar la efectividad en la mediación y la conciliación como medios alternativos para la solución de conflictos en las relaciones laborales en los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del circuito judicial del Estado Carabobo. Para ello se trazaron tres objetivos específicos, el primero, que consiste en describir las fortalezas y debilidades de la mediación y conciliación como medio alternativo para la solución de conflictos; el segundo, identificar los elementos claves de la solución de conflictos en las relaciones laborales y el tercero, determinar el alcance jurídico de las acciones aplicadas en la efectividad en la mediación y conciliación. La investigación se ubica dentro de la modalidad cuantitativa de tipo documental, descriptiva y de campo; para ello se utilizó como instrumento de recolección de información la aplicación de una entrevista, y cuestionario, se usó además la técnica del fichaje en la recopilación de información.