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http://hdl.handle.net/123456789/5917
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Título : | Incidencia del clima organizacional en el compromiso de los trabajadores administrativos de la Dirección de Mantenimiento Ambiente e Infraestructura de la Universidad de Carabobo (2012-2014) |
Autor : | López Villamizar, Ernesto José Pinto Muñoz, Liseth del Valle |
Palabras clave : | Clima organizacional Compromiso organizacional Administración del trabajo y relaciones laborables Motivación DMAI Organizational climate Organizational Commitment Motivation |
Fecha de publicación : | feb-2015 |
Resumen : | La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la incidencia del
clima organizacional en el compromiso de los trabajadores administrativos de la
Dirección de Mantenimiento Ambiente e Infraestructura de la Universidad de
Carabobo (2012-2014). La investigación se desarrolló bajo un estudio explicativo, de
campo, por lo que se aplicaron dos instrumentos de recolección de datos el primero
una entrevista estructurada dirigida al personal directivo con la finalidad de obtener
información referente al manejo de los procesos de cambios ocurridos en el 2012 con
la aplicación del Proyecto Operativo Anual y un segundo instrumento el cuestionario,
el cual estuvo dirigido al personal administrativo esto con el propósito de obtener las
opiniones en cuanto a clima y compromiso organizacional. Es oportuno señalar que la
entrevista se aplicó a 2 directivos mientras que el cuestionario a un total de 31
trabajadores administrativos de la DMAI. De los resultados obtenidos luego de la
aplicación de los instrumentos, se concluyó que no se promueve el trabajo en equipo,
no se otorgan reconocimientos, existe bajos niveles de comunicación y participación
que afectan la motivación y promueven la indiferencia en un significativo número de
trabajadores, ante eventos importantes como son los procesos de cambio, asimismo se
evidencio como elemento favorable que el compromiso presente en la dirección es de
tipo afectivo, esto producto de que los trabajadores se sienten emocionalmente
vinculados con la institución. Finalmente se recomendó, sensibilizar al personal
directivo en cuanto a los temas de clima y compromiso organizacional, mantener un
registro que permita evaluar la gestión del personal, efectuar acciones como el
reconocimiento para motivar al personal, implementar mecanismos que permitan
promover la comunicación entre directivos, jefes, supervisores y empleados. |
URI : | http://hdl.handle.net/123456789/5917 |
Aparece en las colecciones: | (Sistemas Productivos) Trabajo de Postgrado
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