Comportamiento organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del área de producción. Empresa fabricación de productos para el sector construcción Estado Carabobo

Abstract

El presente trabajo de investigación estuvo dirigido el comportamiento organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del área de producción empresa fabricación de productos para el sector construcción estado Carabobo. El estudio se soporta en una investigación de campo en un nivel descriptivo Las técnicas para la recolección de datos empleadas fueron la observación directa, el cuestionario, la lista de chequeo; por lo que fue necesario diseñar un instrumento de recolección de datos (Cuestionario), basado en respuestas en forma de escala de lickert el cuestionario fue aplicado a una población representada por treinta seis (36) tanto personal obrero como personal administrativo. Del resultado de la aplicación del instrumento las condiciones generales de trabajo eran medianamente favorables y que el desempeño podía mejorar mediante una si se realizan las mejoras algunas factores que pueden impedir que el desarrollo de las actividades sea del todo efectiva, así mismo los trabajadores consideraron que sus jefes cumplían con la responsabilidad de tomar decisiones por la condiciones ambientales para realizar mejoras ya que hay muchos factores de condiciones laborales no actas para desempeñar sus actividades, la insatisfacción con el entorno de trabajo fue unos de los aspectos importante así como la insatisfacción por los incentivos recibidos en cuanto remuneración y los bonificaciones adicionales .Todas estas variables antes mencionadas y que están estrechamente relacionadas con el comportamiento organizacional afectaron el desempeño laboral porque originaron insatisfacción en el trabajador. Por consiguiente, la profundización en el proceso del comportamiento organizacional.