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http://hdl.handle.net/123456789/5863
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Título : | Programa de intervención para la consolidación de la cohesión grupal en las trabajadoras de planta de la empresa Affinia Venezuela C.A. |
Autor : | Malpica Maldonado, Alida Coromoto Flores Cisneros, Diana Carolina |
Palabras clave : | Desarrollo organizacional Programa de intervención Cohesión grupal Especialización en dinámica de grupo Organizational development Intervention program Cohesion group |
Fecha de publicación : | ago-2016 |
Resumen : | Esta investigación consideró el ámbito laboral de la empresa Affinia Venezuela, C.A.
ubicada en Valencia estado Carabobo, en donde se evidenció en las trabajadoras de la
planta: ausencia de integración, asertividad, valores y empatía, inconformidad,
carencia afectiva, presencia de conflictos, poca comunicación e incumplimiento de
normas, entre otros; los cuales generaron una conducta de trabajo aislado y atmósfera
de individualidad; trayendo como consecuencia el debilitamiento de la cohesión y
afectando los objetivos del equipo. Por ello, la intención de este estudio fue
determinar el efecto de un programa de intervención para la consolidación de la
cohesión grupal en las trabajadoras en estudio. Para lograr este propósito se
identificaron las características existentes de la cohesión grupal, se diseñó, aplicó y
midió un plan de acción para la consolidación de la cohesión grupal en las
trabajadoras. Más aún, se planteó como argumento bibliográfico, la teoría del
Análisis Transaccional de Berne, además se destacan referentes conceptuales
relativas a la Cohesión grupal, Dinámica de Grupo y Comunicación. La misma se
adapta al paradigma positivista enfoque cuantitativo siguiendo un carácter
experimental bajo un diseño pre – experimental, usando como población en estudio al
personal de la planta y la muestra fue de tipo intencional de 18 trabajadoras, a los
cuales se les aplicó una encuesta, observación no participante y la cartografía. Los
resultados se analizaron siguiendo un procesamiento estadístico descriptivo por la
correlación de Pearson del Test – Retest aplicado. De manera concluyente, se
determinó que la variable dependiente cohesión grupal y la interviniente
comunicación arrojaron cambios significativos luego de la intervención, siendo
positiva, ya que las trabajadoras lograron integrar herramientas teórico – prácticas -
vivenciales y alcanzaron una cohesión grupal basada en la comunicación, incremento
de conductas relacionadas con la responsabilidad, empatía y la alteridad de
pensamientos, desde la perspectiva del yo interior, hacia el entorno grupal. |
URI : | http://hdl.handle.net/123456789/5863 |
Aparece en las colecciones: | (Educación) Trabajo de Postgrado
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