Evaluación del proceso de selección del personal docente desarrollado por el departamento de Recursos Humanos de la Zona Educativa Carabobo

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo la evaluación del proceso de selección del personal docente desarrollado por el departamento de Recursos Humanos de la Zona Educativa Carabobo.Se desarrolló bajo el método descriptivo evaluativo, la población estuvo compuesta por 23 trabajadores del departamento de Recursos Humanos de la Zona Educativa Carabobo, la muestra seleccionada fue de 41 por ciento es decir (09) personas, las cuales fueron tomadas de forma intencional. Se aplicó un instrumento de escala dicotómica y se aplicó el Coeficiente Kuder Richardson cuya confiabilidad dio como resultado 0.77. Los resultados obtenidos mediante la aplicación del instrumento fueron analizados a través de la estadística descriptiva y se presentaron en tablas y gráficos. Se llegó a la conclusión de que el departamento de recursos humanos de zona educativa Carabobo no aplica estrategias gerenciales para la selección de su personal, según los niveles de Kaufman, la organización y sus integrantes deben tener un nivel macro de planeación con el fin de definir los objetivos sociales de la performance en términos del impacto deseado dentro de la institución.