Conciliación trabajo y familia, su impacto en la calidad de vida de los gerentes del sector manufacturero del Estado Carabobo

Abstract

Los retos en la interacción entre la vida laboral y la familiar, son parte de la realidad diaria de la mayoría de las familias trabajadoras. Mientras que las situaciones particulares, pueden variar dependiendo de los ingresos de su ocupación en alguna etapa de la vida, estos retos alcanzan todos los niveles socioeconómicos y son sentidos directamente por ambos, mujeres y hombres. Como las familias contribuyen aún más en horas trabajadas de la fuerza laboral pagada, los problemas se han intensificado trayendo aspectos que son necesarios reconocer, para realizar los ajustes en las realidades de las familias y el trabajo en la actualidad. Las teorías que enmarcan esta tesis son: la teoría de la estructura familiar y la teoría de la ecología humana. La investigación se va a desarrollar de una manera descriptiva. Este tipo de investigación hace un análisis detallado de la conciliación de la vida laboral y la vida familiar, indagando las políticas de conciliación, describiendo y verificando frenos e impulsores e identificando la percepción de treinta y cuatro (34) gerentes como muestra clave para la investigación. Esta información será procesada usando la técnica del cuestionario, en los resultados se hallaron deficiencias en las políticas de conciliación, presencia de frenos, ausencia de impulsores y gran sensibilidad por la familia. Es necesario hacer muchos cambios en la manera de pensar, donde se expresa de una forma enfática hacia una visión similar de un modelo ideal, trabajando por el bienestar de la familia, el bienestar de la compañía y el bienestar de la sociedad en general.