Plan estratégico para la reubicación del recurso humano con discapacidad musculoesquelética en actividades administrativas en una empresa del sector alimentos y bebidas de Valencia Estado Carabobo

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general proponer un plan estratégico para la reubicación del recurso humano con discapacidad musculoesquelética en actividades administrativas en una empresa del sector alimentos y bebidas de Valencia estado Carabobo, a fin de optimizar el rendimiento laboral. Está enmarcada bajo la modalidad de proyecto factible, con un diseño no experimental y un nivel de estudio descriptivo. La población objeto de estudio estuvo conformada por 77 trabajadores con discapacidad musculoesquelética, mientras que la muestra fue de 43 trabajadores con discapacidad musculoesquelética. Se concluyó que en la empresa no hay cumplimiento de las leyes que amparan al recurso con discapacidad musculoesquelética, no se ha planteado un proceso de reubicación laboral para este recurso humano que se ajuste al marco jurídico vigente, entre las funciones del recurso humano discapacitado no está la ejecución de alguna actividad productiva en la empresa, el recurso humano con discapacidad musculoesquelética cumple con las funciones establecidas por la empresa, falta de motivación, el ausentismo laboral es notable. Se recomienda establecer programas motivacionales dirigidos al recurso humano con discapacidad musculoesquelética, evaluar la eficiencia y efectividad de la propuesta, a fin de aplicar medidas correctivas en caso que sea necesario, considerar la infraestructura y recursos necesarios para facilitar el desarrollo eficiente de las actividades administrativas del recurso humano con discapacidad musculoesquelética en sus puestos de trabajo.